Сегодня вы узнаете, как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию — от первых слов до последнего расчёта. Ведь это это целое мини-путешествие с правилами, сроками и подводными камнями. Приготовьтесь — уволиться по своей воле можно легко и без сюрпризов!

Представьте такую ситуацию

Вы сидите на работе и решаете: «Пора двигаться дальше! Хватит уже терпеть, пора подавать заявление на увольнение!» Но вдруг в голове всплывает море вопросов:

  • А как правильно написать заявление?
  • Нужно ли объяснять причину?
  • Что с отработкой и сроками?
  • Могу ли я уволиться во время отпуска или больничного?
  • И когда мне выплатят зарплату и компенсации?

Если хотя бы один из этих вопросов заставил ваше сердце забиться быстрее — эта статья для вас. Потому что увольнение — это про чёткое знание правил игры.

Подача заявления — первый шаг к свободе

Чтобы уйти по собственному желанию, начните с самого простого: напишите заявление на увольнение. Тут главное — лаконичность и точность. Укажите:

  • «Прошу уволить меня по собственному желанию»
  • Дату увольнения (ту, когда вы хотите покинуть компанию)
  • Подпись и дату написания заявления

Причину указывать не обязательно. Если не планируете выходить в период отработки, но хотите уйти без неё — тут придётся раскрыть карты и возможно предоставить доказательства. Но в большинстве случаев достаточно простой формулировки.

Сроки увольнения — что нужно знать

По Трудовому кодексу (ст. 80 ТК РФ) стандартный срок предупреждения работодателя — 14 календарных дней. Этот срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. Это ваша «отработка».

Однако есть хитрости:

  • Срок можно сократить по договорённости с работодателем
  • Вы вправе уйти в отпуск или на больничный в период отработки, сроки при этом не меняются
  • Если вы увольняетесь во время испытательного срока — срок всего 3 дня
  • Для руководителей срок предупреждения — 1 месяц
Случай Срок предупреждения
Обычный работник 14 календарных дней
Во время испытательного срока 3 календарных дня
Руководитель организации 1 месяц

Можно ли подать заявление во время отпуска или больничного

Собственный отпуск и больничный — не повод откладывать увольнение. Закон разрешает подавать заявление и увольняться именно в этот период. Вот что важно:

  • Работник вправе подать заявление, находясь в отпуске, и не обязан его отзывать
  • Если дата увольнения приходится на время отпуска, последний рабочий день считается днём, предшествующим отпуску
  • Во время больничного подать заявление тоже можно
  • Работодатель не может изменить дату увольнения, даже если вы на больничном

Например, вы отправили заявление и уехали в отпуск на 2 недели. Увольнение оформят по дате, указанной в заявлении, даже если вы не на работе.

Оформление увольнения — приказ и документы

После подачи заявления работодатель издаёт приказ об увольнении. Как правило, это унифицированная форма № Т-8. В приказе указывают:

  • Основание увольнения — «по собственному желанию» с ссылкой на ст. 77 ТК РФ
  • Реквизиты вашего заявления
  • Дату увольнения

С приказом знакомят под роспись. Если вы отсутствуете или отказываетесь подписывать, в приказе делается соответствующая запись.

Расчёт и выплаты — прощайте с деньгами правильно

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться:

  • Выдать заработную плату за отработанное время
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором

Если вы использовали отпуск авансом, работодателю положено удержать эту сумму из расчёта.

Отсутствовали в день увольнения? Не беда! Забрать расчёт можно в любой удобный момент, и компания обязана выплатить деньги на следующий день после вашего требования.

Практические советы, чтобы не запутаться

  • Подписывайте заявление с точной датой — от неё зависит начало отсчёта срока
  • Если хотите уйти без отработки — договаривайтесь с работодателем и подтвердите причину документально
  • Помните: отпуск и больничный не влияют на срок увольнения
  • Всегда проверяйте приказ об увольнении и получайте копию
  • Планируйте день увольнения так, чтобы не возникло неожиданностей с расчётом

Увольнение — не повод для паники и не конец света, а вполне себе стандартная процедура. Сохраняйте спокойствие и следуйте правилам, и свободное время будет ваше очень скоро.

Полезные ссылки

Погрузитесь в детали и с лёгкостью отплывите в новый профессиональный порт!