Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно происходит расчет и выплата причитающихся сумм при увольнении, в какие сроки работодатель обязан выполнить эти обязательства и что делать, если сумма кажется неправильной.

Представьте, что вы уже собрались на выход из компании — маникюр сделан, вещи упакованы, и тут возникает вопрос: а сколько и когда вам заплатят за все отработанные дни? Звучит просто, но в юридической реальности скрыто множество нюансов, которые способны превратить увольнение из праздника в бюрократический квест.

Почему расчет при увольнении — головная боль для многих

Всё начинается с того, что трудовой договор заканчивается, и работник должен получить расчёт. В нём могут быть: зарплата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты, если есть производственные надбавки. Казалось бы — возьми калькулятор и сложи! Но вот подводные камни:

  • Когда именно должны выплатить деньги? В день увольнения или позже?
  • Что делать, если работодатель задерживает расчёт?
  • Как быть, если сумма расчёта вызывает сомнения?

Если не разобраться, можно и на неоплаченный труд остаться, и судебные разбирательства устроить.

Что говорит кодекс — читай статью 140 Трудового кодекса

Главный правовой документ — Трудовой кодекс РФ. В статье 140 ТК чётко указано:

  • Все суммы, которые работник должен получить от работодателя при увольнении, выплачиваются в день увольнения.
  • Если в этот день работник не работал (например, был выходным), тогда выплаты должны быть сделаны не позднее следующего рабочего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.
  • Если между работодателем и работником возник спор о размере причитающейся суммы, работодатель обязан выплатить хотя бы ту часть, которую не оспаривает, в указанный срок.

Согласитесь, это закон, который работает на вас, если знаете о нём.

Как считается сумма расчёта

Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику, нужно учесть:

  • Заработок за фактически отработанные дни по календарю (считаем по производственному календарю 2025 года, чтобы не промахнуться).
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
  • Другие выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Пример расчёта

Работник уволился 15 октября 2025 года, заработная плата — 30 000 рублей в месяц. В месяце 31 день.

  1. Считаем дневной заработок:
    30 000 ÷ 31 = 967,74 рубля в день.

  2. Количество отработанных дней: 15 дней.

  3. Зарплата за октябрь:
    967,74 × 15 = 14 516,10 рублей.

  4. Если есть 5 неиспользованных отпускных дней, компенсация за отпуск (предположим, средний дневной заработок такой же):
    967,74 × 5 = 4 838,70 рублей.

  5. Итоговая сумма к выплате при увольнении:
    14 516,10 + 4 838,70 = 19 354,80 рублей.

Выплатить эту сумму должны не позднее дня увольнения.

Сроки и порядок выплаты — календарь в помощь

Важно помнить, что крайний срок выплаты — последний день трудовых отношений. Если сотрудник не пришёл в этот день (например, отпуск, болезнь), выплата производится в течение следующего рабочего дня после получения заявления о расчёте.

Пример: уволились 10 октября, который был пятницей, а сотрудник не пришёл за выплатой. В этом случае сумма должна быть выплачена не позднее 13 октября — первого рабочего дня после выходных.

Если работодатель затягивает — как защитить свои права

Что делать, если сумма расчёта не выплачена вовремя или кажется заниженной?

  • Подайте письменное заявление с требованием выплаты.
  • Если ответ задерживается, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
  • При обращении в суд учтите, что согласно статье 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть расчёта вовремя — эту сумму можно взыскать даже без спора.

Не стоит медлить — судебные процессы могут быть долгими и сложными, а ваша финансовая безопасность должна быть приоритетом.

Таблица основных моментов при расчёте и выплате расчётных при увольнении

Вопрос Ответ
Когда платить расчёт В день увольнения или на следующий рабочий день при отсутствии сотрудника
Что входит в расчёт Зарплата, компенсация за отпуск, доплаты по договору
Что делать при задержке выплат Подать заявление работодателю, обращаться в трудовую инспекцию, суд
Основание выплат Статья 140 ТК РФ
Как считать зарплату По фактически отработанным дням из календаря
Ответственность работодателя Обязательна выплата неоспариваемой суммы вовремя

Понимать, как начисляются и выплачиваются расчетные при увольнении, важно для каждого работника. Это как знать маршрут на выход — путь должен быть чётким и прозрачным, чтобы вы ушли не с чувством «забыли положить деньги», а с кошельком в тонусе и уверенностью в завтрашнем дне.

Полезные ссылки