Сегодня разберёмся, как сделать расчет при увольнении по трудовому кодексу без лишних головоломок. Вы узнаете, когда и какую сумму должен выплатить работодатель, как посчитать причитающиеся деньги, и почему ждать долго — не всегда выход.

Увольнение без стресса — это реально!

Представьте, вы решили уволиться или вас увольняют. В голове крутись вопрос: «Сколько и когда мне должны выплатить? Почему процесс расчетов иногда напоминает сложный квест?». Непонимание этих моментов — частая головная боль работников и работодателей.

Расчёт при увольнении — не просто формальность, это чётко прописанный в трудовом кодексе процесс, и нарушение сроков или ошибок с суммами может вызвать конфликт, который дойдёт и до суда.

Главный закон — статья 140 Трудового кодекса РФ

Тут всё чётко: при прекращении трудового договора работник должен получить все причитающиеся суммы в день увольнения. Это не пожелание, а обязательство работодателя.

Что значит "все суммы"? Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премии и другие выплаты, если они предусмотрены договором или локальными актами.

Если в день увольнения работник не был на рабочем месте (например, отпуск или больничный), работодатель обязан выплатить все деньги не позднее следующего дня после предъявления письменного требования о расчёте.

Не хотят платить? Выход есть!

Если возникают споры о размере причитающейся суммы, суд может обязать работодателя выплатить сумму, которую он не оспаривает. Остальное вопрос решается в процессе судебного разбирательства.

Подумайте сами, обращаться в суд — удовольствие сомнительное, но иногда единственный способ защиты своих прав. Поэтому зная свои права и сроки, вы сможете заставить работодателя соблюдать закон.

Что влияет на сумму и срок выплаты?

Показатель Значение
Статья кодекса Ст. 140 ТК РФ
Срок выплаты В день увольнения (или следующий)
Выплаты ЗП, компенсация отпуска, премии
Особенности Срочные и бессрочные договоры
Право работника Требовать расчет в письменной форме

Практический пример

Допустим, вы уволились 15 октября 2025 года. В этот день работодатель должен выплатить вам:

  • Заработную плату за первые 15 дней октября
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Премию за сентябрь, если она положена

Если вас не было на работе в этот день, подайте заявление о расчёте, и на следующий день деньги должны быть у вас на руках.

Особенности 2025 года и производственный календарь

Для точного расчёта выплат учитывайте рабочие и нерабочие дни в производственном календаре. В 2025 году, как и в другие, есть праздничные и выходные, которые могут сместить сроки.

Не забывайте о договоре

Трудовой договор или коллективный договор может содержать дополнительные условия по выплатам при увольнении. Это стоит учитывать — иногда там прописывают дополнительные выплаты или сроки, но не менее строго, чем в ТК РФ.

Почему стоит знать свои права?

Потому что защищать себя надо уметь. Если работодатель не соблюдает сроки или уменьшает сумму выплаты — это нарушение. Можно обратиться с заявлением в суд, но лучше избежать споров, сразу правильно подсчитав сумму и настояв на её выплате в срок.

Итог

Расчёт при увольнении — не загадка, а прописанный законом процесс:

  • Выплатить причитающиеся суммы нужно в день увольнения
  • Если нет возможности, деньги — на следующий день после запроса
  • Причитаются зарплата, компенсация отпуска, премии
  • В спорах платят неоспариваемую часть, остальное решает суд

Понимайте свои права и не дайте работодателю "затянуть" процесс. Смотрите производственный календарь 2025 и смело рассчитывайте свои выплаты!

Полезные ссылки

Надеюсь, теперь расчёт при увольнении стал для вас это понятной и чёткой процедурой!