В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию, какие сроки соблюсти, как рассчитать выплаты и что делать, если увольнение приходится на отпуск или больничный. Пройдём этот путь шаг за шагом, чтобы ваш уход с работы прошёл гладко и без сюрпризов.
Представьте, что вы решили уволиться, но боитесь запутаться в бумагах и сроках. Страх знаком? Не знаете, как правильно написать заявление, сколько ждать до последнего рабочего дня и как получить расчёт? Не переживайте, всё гораздо проще, чем кажется!
Как оформить заявление
Увольнение по собственному желанию — это ваша личная инициатива прекратить трудовые отношения. Главное правило — оформить заявление на увольнение, где вы указываете дату, с которой хотите уволиться, и причину — "по собственному желанию". Причину указывать не обязательно, но если хотите уйти без двухнедельной отработки, придётся обосновать её документально.
Совет: Не стоит задерживать передачу заявления кадровикам — как только оно у них, начинается обратный отсчёт срока увольнения.
Сроки увольнения
Общий срок предупреждения — 14 календарных дней. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления работодателю.
| Случай | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычное увольнение | 14 календарных дней |
| Увольнение в период испытания | 3 календарных дня |
| Увольнение руководителя | 1 месяц |
Отработать всё время обязательно? Нет! Закон не обязывает оставаться на работе в этот период — можно спокойно брать отпуск или идти на больничный, срок отработки от этого не сдвинется.
Фишка: Можно договориться с работодателем о сокращении срока, если он не против.
Приказ и ознакомление
После подачи заявления кадровая служба оформляет приказ об увольнении — обычно по форме № Т-8 с ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Вас должны ознакомить с этим приказом под роспись. Если не удалось — делается соответствующая отметка в документе.
Расчёт и выплаты
В день увольнения (то есть в последний рабочий день) работодатель обязан выплатить вам:
- зарплату за отработанный период,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- другие выплаты по трудовому и коллективному договору.
Если вы уходите в минус по отпуску (брать отпуск авансом), из зарплаты сделают перерасчёт.
Не смогли получить расчёт в последний день? Не беда! Обратитесь позже — деньги должны выплатить не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение в отпуске
Да, увольнение во время отпуска разрешено. Вам не нужно отзывать заявление из отпуска. Можете подать заявление во время отдыха или назначить дату увольнения на период отпуска.
Важно: Днём увольнения будет последний день отпуска, если работодатель предоставит его после заявления. Для выплат и оформления трудовой книжки считается, что последним рабочим днём был день перед отпуском.
Увольнение на больничном
Ситуация, когда вы болеете и хотите уволиться — тоже не проблема. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, но работник может подать заявление об увольнении в любое время.
Если дата увольнения выпадает на больничный, работодатель оформляет увольнение в указанную дату, а расчёт делает в последний день работы.
Пара нюансов:
- Приказ оформляется с пометкой об отсутствии вас на рабочем месте.
- Трудовую книжку выдадут после выздоровления или отправят почтой с вашего согласия.
- Выплата причитающихся денег — не позднее следующего дня после вашего обращения.
- Пособие по больничному работодателю нужно выплатить в срок, установленный для зарплаты.
Итого
Если вы собираетесь уволиться по собственному желанию, помните:
- Напишите заявление с указанием даты и основанием "по собственному желанию".
- Предупредите работодателя минимум за 14 дней (за исключением особых случаев).
- Ознакомьтесь с приказом и получите расчёт в последний рабочий день.
- Если увольняетесь в отпуске или на больничном — это законно и по-прежнему работает схема расчёта.
Ваше увольнение — ваша ответственность, но и ваши права защищены законом. И пусть уход с работы станет не драмой, а лёгким шагом к новым возможностям!
Полезные ссылки
Пусть ваше заявление будет простым, как дважды два, а расчёт — честным и своевременным!