Сегодня разберёмся, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не стать героем кадрового кошмара. Узнаете, что писать, какие сроки соблюдать и как быть, если увольнение совпало с отпуском или больничным. Готовы? Поехали!
Представьте ситуацию
Вы вдруг решаете: «Хватит, пора менять жизнь!» — и хотите уволиться. Казалось бы, напишите заявление — и всё, но тут возникают вопросы. Сколько ждать до выхода? Что писать в заявлении — причины? Можно ли уйти в отпуск перед увольнением? А если больничный — не конец ли всему? Стоп! Увольнение — не про хаос, а про правила.
Правила игры — как составить заявление на увольнение
Заявление — это как ваше «прощальное письмо» работодателю. Оно должно содержать минимум, но главное — ясно.
- В заявлении указываете дату составления и дату увольнения.
- Обязательно формулируйте причину: "Прошу уволить по собственному желанию".
- Причину подробно раскрывать необязательно, если не планируете уйти без отработки.
- Если хотите уйти сразу, то придётся подтвердить уважительность причины — это может понадобиться кадровикам.
Пример заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 июля 2024 года. Заявление написано 1 июля 2024 года.»
Простой, чёткий и без подвоха.
Сроки увольнения — две недели терпения (обычно)
Закон требует предупреждать работодателя о желании уйти минимум за 14 дней. Этот срок начинается со следующего дня после подачи заявления. И никаких чудес — две недели. Если вы надеетесь «улететь» быстрее — нужно договариваться с работодателем.
| Ситуация | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычное увольнение | 14 календарных дней |
| Увольнение во время испытания | 3 календарных дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
Совет: в течение срока предупреждения вы можете спокойно уйти в отпуск или на больничный, и это не повлияет на дату увольнения. Не нужно прятаться и бояться кадровиков — у вас есть законные права!
Увольнение в отпуске и на больничном — не фантастика, а реальность
Ни отпуск, ни больничный не мешают уволиться по собственному желанию. Запомните: запрет есть только для работодателя.
- Если подаёте заявление, будучи в отпуске, можете не возвращаться и спокойно ждать даты увольнения.
- Если дата увольнения выпадает на больничный, расчет и оформление проходят по закону, хоть вы и не на работе.
- Трудовую книжку дадут сразу перед отпуском или вышлют почтой после больничного — как договоритесь.
Практический пример: Иван решил уволиться, находясь на больничном. Он написал заявление, дата увольнения пришлась на время болезни. Работодатель оформил всё и перечислил зарплату в последний день работы. Иван забрал трудовую книжку после выздоровления — всё по-честному.
Расчёты и выплаты — без сюрпризов в последний день
В день увольнения должны выплатить всё причитающееся: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты по договору. Если в отпуске были авансы — пересчёт не заставит ждать.
Если по каким-то причинам вас не было в последний день (например, больничный), выплату должны сделать не позже следующего дня после вашего обращения. Так что если работодателю не получилось рассчитаться сразу — не переживайте, это не бесконечно.
Итог — что нужно сделать
| Шаг | Что сделать |
|---|---|
| 1 | Написать заявление с указанием даты увольнения |
| 2 | Передать заявление в кадровую службу |
| 3 | Отработать или договориться об ином сроке |
| 4 | Получить приказ и расписаться под ознакомлением |
| 5 | В последний день получить расчёт и трудовую |
Увольнение по собственному желанию — не страшный зверь, а порядок и ясность. Не позволяйте сомнениям сдерживать ваши желания!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс
- Форма заявления на увольнение по собственному желанию
Вот теперь вы знаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию, соблюсти сроки, разобраться с отпусками и больничными и уйти достойно. Не откладывайте — ведь иногда собственный путь зовёт громче любого приказа!