Содержание:

Если вы читаете этот пост, значит, пора разбираться, как грамотно уйти с работы, сохранив себе нервы и все положенные выплаты. Вы узнаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию, что делать с отработкой, какие права у вас есть и как избежать подводных камней. К тому же — где взять образец и как оформить всё так, чтобы не было головной боли!

Увольнение по собственному желанию — мечта или головная боль?

Представьте: каждое утро вы с чувством нелюбви отправляетесь на работу. Мысли о ней гложут и тянут вниз, как утренний будильник, от которого хочется просто сбежать в отпуск навсегда. Внутри растёт желание сказать «стоп» и начать что-то новое. Но как правильно уволиться? Не все знают, с чего начать, что написать в заявлении и как обезопасить себя от неожиданных проблем.

Проблемы типичные: страх, что начальник не отпустит, страх неправильно оформить документы, боязнь потерять заработанное или забыть оформить выплаты и документы. Но именно этим вопросам посвящён этот материал — мы сделаем увольнение максимально понятным и спокойным.

Заявление на увольнение — простой путь к свободе

Первое и главное — написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это официальное обращение к работодателю с просьбой прекратить трудовой договор.

Как правильно написать заявление

  • Укажите название компании и ФИО руководителя.
  • Назовите себя и свою должность.
  • Пропишите в шапке слово «Заявление».
  • В основном тексте пишите просто:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата].»
  • Подпишите и проставьте дату написания.
  • Можно написать заявление от руки или напечатать на компьютере — оба варианта подходят.

Указывать причины увольнения не обязательно. Но если вы хотите уйти без отработки 14 дней, придется объяснить причину и, скорее всего, предоставить подтверждающий документ (например, справку из вуза или военкомата).

Куда подавать заявление

Лучше всего — лично, чтобы работник отдела кадров или секретарь поставил на вашей бумаге входящий номер с датой. Это гарантия, что заявление точно не затеряется. Но если вы работаете удалённо или нет возможности прийти, отправьте заявление:

  • Заказным письмом с уведомлением.
  • Через электронный документооборот (если в компании есть ЭДО).

Храните все подтверждения — чек отправки, копии документов. Эти мелочи потом сэкономят кучу нервов.

Отработка — ваш обязательный мост к свободе

После подачи заявления начинается двухнедельный срок отработки. Это время нужно работодателю, чтобы найти замену и перенести ваши дела на других сотрудников. Закон обязывает предупреждать работодателя минимум за 14 календарных дней. Срок считается со следующего дня после получения заявления.

Важно: вы не обязаны приходить на работу, если вы, например, ушли в отпуск или на больничный в этот период. Но отсчёт срока не останавливается!

Есть исключения — по договорённости можно уйти и без отработки, если начальник согласен.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Да, сотрудник может подать заявление на увольнение даже в отпуске или больничном. Работодатель не имеет права препятствовать такому решению. Например:

  • Вы ушли в отпуск с 1 по 14 августа, а 2-го августа написали заявление. Отработка начинается с 3 августа, хоть вы и в отпуске.
  • При увольнении на больничном расчёт и оформление документов сделают в последний рабочий день.

Что происходит в день увольнения

В последний рабочий день работодатель должен:

  • Ознакомить вас с приказом об увольнении.
  • Выдать трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности, если книжка электронная).
  • Рассчитать все выплаты — зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, надбавки.
  • Выдать справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу.

Если вас не было на работе, документы и расчёт должны выдать в удобное для вас время, но без задержек.

Если что-то пошло не так — держите удар!

Бывает, что работодатели задерживают выплаты или отказываются принимать заявление. Вот что делать:

Ситуация Что делать
Не приняли заявление Отправить заявление заказным письмом с уведомлением или через ЭДО
Не выплатили деньги Написать претензию с требованием выплатить задолженность, отправить заказным письмом
Игнор работодателя Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру
Не решается вопрос Подать иск в суд с доказательствами и документами

Не забывайте: ваши права защищены законом. Начальник не может вас заставить оставаться, если вы решили уйти.

Практический чек-лист

Когда Что делать
Перед увольнением Написать заявление, получить подтверждение принятия
В течение отработки Передать дела, подготовить документы
В день увольнения Получить трудовую книжку, расчет, справки
После увольнения Проверить записи в документах, обратиться в службу занятости

Немного про чувства и финансы

Увольнение — важный шаг, и не стоит бросаться в омут с головой. Подумайте, готовы ли вы к переменам. Взвесьте, хватит ли вам финансовой подушки минимум на 2–3 месяца, пока будете искать новую работу. Время и деньги — ваши главные союзники в переходный период.

Итог — написать заявление и начать новую главу

Написать заявление на увольнение по собственному желанию просто. Главное — оформить его грамотно, передать работодателю, не забыть про сроки отработки и свои права на выплаты и документы. Даже если начальник тормозит — закон на вашей стороне, а современная почта и электронный документооборот обеспечат доказательства.

Пусть ваше увольнение будет как сияющий взлёт — без конфликтов, стресса и лишних задержек!

Полезные ссылки

Теперь, вооружившись этими знаниями, можете уверенно идти к двери «новой работы»! Время уволиться по собственному желанию — значит, время идти дальше. Удачи!