В этой статье вы узнаете, как правильно начисляется расчёт при увольнении, в какие сроки работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, и что делать, если возникли споры. Всё максимально просто и ясно, без занудных юридических словечек. Ну что, готовы окунуться в мир трудового кодекса? Поехали!
Представьте ситуацию: вы, отличный работник, собираетесь попрощаться с компанией и хотите получить всё честно заработанное. Но вот беда — срок выплат начинает тянуться, деньги задерживаются, работодатель тянет время, а вы — нервничаете и начинаете поглядывать на офисные часы с подозрением. Знакомо? Давайте решать проблему.
Что говорит закон — кодекс и статьи, чтобы всё было по чесноку
По Трудовому кодексу России, в частности по статье 140, расчёт при увольнении — это его обязанность. Все суммы, которые причитаются работнику — будь то зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты — должны быть перечислены именно в день увольнения.
А если по какой-то причине в день увольнения вы не работали — например, взяли отгул или ушли в выходной, то зарплату должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы официально попросите расчет (заявление, просьба — пожалуйста, все дела).
Важный момент: если возникают споры, скажем, вы считаете, что сумма меньше положенной, а работодатель считает иначе — он обязан выплатить ту сумму, которую не оспаривает, чтобы не создавать дополнительного напряжения и возможных судебных разбирательств.
Что именно входит в расчет
Подумайте вот о чём: когда увольняешься, кроме зарплаты за фактически отработанные дни, тебе причитается ещё компенсация за неиспользованный отпуск. Её рассчитывают, учитывая средний заработок и количество дней отпуска, на которые ты имеешь право. Это вполне себе конкретные цифры, а не абстрактные обещания.
Ещё работодатель обязан выплатить все доплаты, премии и бонусы, если они прописаны в вашем трудовом договоре. Размер каждой выплаты зависит от ваших условий, но основной принцип — все, что заработано честно, должны отдать.
Практический пример расчёта
Допустим, вы уволились 15 октября 2025 года. Работали в компании с начала года и накопили 10 дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок у вас — 3000 рублей.
| Вид выплаты | Количество дней | Размер за день (руб) | Итог (руб) |
|---|---|---|---|
| Зарплата за октябрь | 15 | 3000 | 45 000 |
| Компенсация за отпуск | 10 | 3000 | 30 000 |
| Итого к выплате | 75 000 |
Вот такую сумму работодатель должен выплатить в день увольнения. Если вдруг что-то задерживают — не забудьте, что по закону это уже нарушение.
А что если работодатель тянет и не хочет платить?
Здесь вступает в игру важный аспект — сроки выплаты. Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Если работодатель игнорирует это — пора задуматься о защите своих прав. Вплоть до обращения в суд.
Суды обычно принимают сторону работника, если тот соблюдал все правила и вовремя предъявил требования. К тому же закон четко прописывает — нельзя просто так удерживать заработанное, даже если у работодателя возникли сложности.
Важные детали для работников и работодателей
- Сроки выплаты — всегда в день увольнения или максимум на следующий день после требования.
- Выплаты включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск.
- Все расчёты зависят от условий договора и законодательства.
- В случае споров — работодатель обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает.
- Сотрудник должен подавать заявление или письменное требование для ускорения выплаты, если расчёт не сделали сразу.
Немного о производственном календаре
Чтобы считать количество дней и сроков, важен производственный календарь — например, на 2025 год. В нём учитываются выходные и праздники, чтобы правильно рассчитывать последний рабочий день и сроки выплаты. Помните — нельзя считать выходной днём для выплаты.
Подводя итог, ваш расчёт при увольнении — это не загадка и не рулетка. Закон строго определяет порядок и сроки выплат, а главное — защищает работника. Если возникли сомнения или задержки, не молчите! Используйте трудовой кодекс и свои права. Ведь ваша зарплата — это признание вашего труда.