Содержание:

В этой статье мы разберём, что говорит трудовой кодекс о трудовом испытании и нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в период испытательного срока. Разберём типичные ошибки, заблуждения и поможем понять ваши права и обязанности, чтобы не оказаться в ловушке бюрократии.

Представьте ситуацию: вы устроились на новую работу с испытательным сроком. Через неделю решаете уйти, а тут ваш начальник вдруг с ухмылкой заявляет — "Отрабатывай две недели!" Что делать? Должны ли вы тянуть эту драгоценную пустоту времени, когда хочется скорее двигаться вперёд?

Испытательный срок в трудовом договоре — что это и как он работает

Испытание — это как пробный билет на работу, чтобы работодатель убедился, что вы — тот самый человек, который нужен для этой задачи. По федеральному законодательству, испытательный срок оформляется только если он прямо прописан в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Если условия испытания в договоре нет — поздравляю! Вы приняты без испытательного срока и действуют обычные правила увольнения.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководящих лиц — шесть месяцев. Если договор срочный, от двух до шести месяцев — то испытание не длиннее двух недель.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время испытательного срока

Теперь главный вопрос. Трудовой кодекс чётко регламентирует срок предупреждения об увольнении — две недели в общем случае. Но в период испытательного срока действует более гибкое правило.

Статья 71 Трудового кодекса РФ говорит, что во время испытания договор можно расторгнуть, предупредив за три дня, если иное не установлено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Это значит:

  • При увольнении в период испытательного срока не обязательно отрабатывать две недели, достаточно предупредить работодателя за три дня.
  • Если трудовой договор или локальные акты не изменяют это условие, сотрудник имеет право уволиться с меньшим сроком предупреждения.

Исключения и нюансы, которые важно знать

  • Если работодатель решил уволить вас по итогам испытания — он должен предупредить за три дня.
  • Если увольняетесь сами — также предупреждаете за три дня, если не указано иное в договоре.
  • Период испытания не включает дни временной нетрудоспособности или иного отсутствия на работе.
  • Беременные женщины, лица с маленькими детьми, молодые специалисты — для них испытательный срок не применяется, и значит, и двухнедельная отработка тоже не обязательна.

Практический совет

Перед подписанием договора обратите внимание на раздел с испытательным сроком. Не стесняйтесь задавать вопросы, нет ли там условия об обязательной двухнедельной отработке при увольнении. Это убережёт вас от неожиданностей.

Если уж случилось так, что вы хотите уйти в период испытательного срока, не стоит тянуть с уведомлением — три дня для предупреждения вполне достаточно. А начальнику можно напомнить, что кодекс на вашей стороне!

Таблица сравнения сроков предупреждения об увольнении

Период трудовых отношений Срок предупреждения Основание
Во время испытательного срока 3 дня Ст. 71 ТК РФ
После испытательного срока 2 недели Ст. 80 ТК РФ
При срочном трудовом договоре Зависит от срока договора Ст. 292 ТК РФ

Если вы хотите быстро и законно расстаться с работодателем в период испытания, забудьте про 2 недели и помните про 3 дня — закон на вашей стороне!

Полезные ссылки

Так что теперь вы вооружены знаниями, как чемпион: испытательный срок — не повод «отсиживаться» лишние две недели. Работайте умно и уходите красиво!