Вы узнаете, нужно ли отрабатывать две недели, если увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока, и как правильно оформить заявление, чтобы не наступили лишние сложности. Поговорим о тонкостях трудового кодекса, сроках и правовых нюансах.
Представьте, вы решили уйти с работы на испытательном сроке. Казалось бы, все просто — написал заявление и ушел. Но! Трудовой кодекс строго диктует условия, при которых работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Так что же делать, если хочется быстрее сменить место работы? Нужна ли эта «двухнедельная отработка» и есть ли исключения?
Отработка при увольнении по собственному желанию: что говорит Трудовой кодекс
Главное правило — согласно статье 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за 14 календарных дней, если иное не предусмотрено договором или законом.
При этом срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако тут есть нюансы:
-
Если вы увольняетесь в период испытательного срока, кодекс не освобождает вас автоматически от обязательства предупредить за 2 недели. То есть испытательный срок — это испытательный срок, а срок предупреждения о расторжении договора — это срок предупреждения.
-
В то же время стороны (работник и работодатель) могут договориться расторгнуть договор до окончания срока предупреждения. Часто так и происходит — если работодателю нужно срочно освободить место, или если работник нашел новое место.
-
Бывают случаи, когда отработка не требуется — например, если увольнение обусловлено уважительными причинами (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение). В таких ситуациях законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Практические советы для тех, кто на испытательном сроке
-
Если вы хотите уйти срочно и не тянуть с отработкой — попробуйте договориться с работодателем о досрочном расторжении договора без отработки. Многие идут навстречу, особенно если вы честны и не оставляете дела «висеть».
-
Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, будьте внимательны к формулировкам: дата в заявлении становится стартовой для 2-недельного срока. Подумайте заранее, когда хотите уволиться, и установите эту дату.
-
Если после подачи заявления захотите передумать, у вас есть право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Но если на ваше место уже пригласили нового работника в письменной форме — отказать в этом не могут.
Как оформить заявление и соблюдать права
Заявление об увольнении — главный документ. В нем укажите:
-
Ваше желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
-
Дату предполагаемого увольнения с учётом 14-дневного срока предупреждения (если договоренность о досрочном расторжении не достигнута).
Работодатель обязан:
-
Принять заявление и зарегистрировать его.
-
Выдать в последний рабочий день трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
-
Произвести окончательный расчет с вами.
Таблица для сравнения условий увольнения на испытательном сроке
| Параметр | При увольнении на испытательном сроке | Особенности |
|---|---|---|
| Обязательная отработка | 14 календарных дней (если не договорились иначе) | Начинается со следующего дня после заявления |
| Возможность договориться | Да | Можно уйти раньше по согласию |
| Уважительные причины для отказа | Возможны (пенсия, учеба и др.) | Увольнение в срок, указанный в заявлении |
| Отзыв заявления | До окончания срока предупреждения | Только если не назначен заменяющий работник |
| Выдача трудовой книжки | В последний рабочий день | Обязательна по закону |
Итог
Если на испытательном сроке хотите уволиться по собственному желанию, отрабатывать 2 недели надо обязательно, если только вы не договоритесь с работодателем иначе. Пишите заявление грамотно, учитывайте сроки, используйте право отозвать заявление и помните — все вопросы должны решаться письменно и официально.
И вот вам домашнее задание: представьте, что вы уже подали заявление. Как думаете, что удобнее — договориться о досрочном увольнении или честно отработать положенные две недели? Напишите себе план, ведь знания — сила, а грамотное оформление увольнения — ваша гарантия спокойствия и правовой чистоты.
Полезные ссылки
Статья 80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника
Как оформить увольнение по собственному желанию
Путеводитель по кадровым вопросам