Захотелось расслабиться, взять долгожданный отпуск и в то же время подработать? Ну что ж, давай разбираться, как это устроено в законе и что тебя ждёт, если ты работаешь по совместительству и у тебя отпуск по основному месту работы.
Представь: ты планируешь отпуск, считай дни на производственном календаре 2025 года, уже мечтаешь о пляже или горах, а тут вдруг всплывает вопрос — а как же подработка по совместительству? Можно ли и отпуск отдыхать, и работать одновременно? Или совместительство превратит твой отпуск в марафон «работать-не работать»?
Отпуск и совместительство: в чём загвоздка?
Основная проблема, с которой сталкиваются работники — хотят одновременно пользоваться правом на отпуск по основному месту работы и не терять возможность трудиться по совместительству. Кажется логичным, что если отпуск по основной работе предоставляется, то и по совместительству работник может тоже отдыхать. Но как же быть, если на основной работе отпуск, а второе место требует активности?
Ответ кроется в ст. 286 Трудового кодекса РФ. Здесь есть интересные моменты:
- Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
- Если по совместительству работник ещё не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом.
- При этом если продолжительность отпуска по совместительству короче, чем на основной работе, можно взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы отдых был одинаковым.
Иначе говоря, закон не позволит устроить «двойной отдых», но и не заставит тебя «забить» на второй труд.
Практические советы
Допустим, у тебя основной отпуск — 28 календарных дней по производственному календарю 2025 года. Ты ушёл в отпуск по основной работе — это значит, что по совместительству отпуск тоже предоставляется в те же дни. Не нужно запутываться и пытаться разбить отпуск на два отрезка — для удобства всё синхронизируется.
Если же твоя работа по совместительству менее полугода, отпуск по совместительству — это скорее аванс. Учти, что если возникнет желание продолжить отдых и после оплачиваемых дней, работодатель совместительства может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Важно: отпуск по совместительству предоставляется работодателем того предприятия, где работает человек как совместитель.
Совместительство и оплата труда в отпуске
Оплата отпуска — ещё один важный момент. Закон предписывает оплачивать отпуск, исходя из средней заработной платы по месту работы. По совместительству работнику тоже положена оплата отпуска, если он официально оформлен.
Если по совместительству работа оформлена документально и начисляется зарплата, то в период отпуска с основной работы сотрудник имеет право не просто отдыхать, но и получать отпускные выплаты на обоих местах.
Календарь и график отпусков: всё по плану
Включать совместителей в общий график отпусков основного предприятия обычно не нужно. Работодатель по совместительству самостоятельно составляет график отпусков для своих работников.
Однако не исключено, что кадровая служба может учесть даты основного отпуска при планировании. В этом случае обе стороны — работник и работодатели — выигрывают, ведь график отпусков становится удобным и согласованным.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли работать по совместительству в отпуск по основной работе? | Да, можно. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным отпуском. |
| Нужно ли включать совместителей в график отпусков основного места? | Обычно нет, график отпусков по совместительству составляется отдельно. |
| Как оплачивается отпуск по совместительству? | Оплачивается исходя из средней заработной платы по месту совместительства. |
| Можно ли брать отпуск без сохранения зарплаты по совместительству? | Да, если отпуск по совместительству короче, можно взять отпуск без сохранения заработка. |
Вопросы, которые часто возникают
-
Если отпуск совпадает с графиком совместительства, могу ли я отказаться от отпуска по совместительству?
Нет, отпуск предоставляется одновременно и нельзя «отменить» его только для совместительства. -
Если я работаю по совместительству менее шести месяцев, а отпуск уже наступил, что делать?
Отпуск предоставляется авансом, то есть раньше срока. Если возникнут вопросы — лучше сразу обсудить их с работодателем. -
Что если работа по совместительству предполагает неполный рабочий день?
В таком случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Подытожим
Если у тебя есть отпуск по основному месту работы, это не означает, что нужно «заморозить» совместительство или что тебе не полагается отпуск по совместительству. Закон бережно защищает права работника, предоставляя отпуска одновременно, чтобы ты мог спокойно отдыхать и не терять возможность подрабатывать.
Не забудь сверять даты с производственным календарём, планировать свой отпуск заранее и вести диалог с обоими работодателями, чтобы все стороны остались довольны.