- Когда должны выплатить зарплату при увольнении
- Что делать если зарплату не выплатили
- Жалоба в трудовую инспекцию — простой и действенный шаг
- Прокуратура — ваш защитник, когда нечего терять
- Суд — если борьба с работодателем стала вашим вторым рабочим местом
- Не забывайте про трудовую книжку
- Подытожим — чтобы вернуть зарплату и не облажаться:
Уволился, а на счёте тишина и пустота? Сегодня вы узнаете, как вернуть свою законную зарплату и почему не стоит опускать руки, если работодатель решил подзадержать выплаты после увольнения. Пошагово и без лишней бюрократии!
Представьте, что вы отработали целый трудовой день, а в конце — ни копейки в кармане. Ваш трудовой договор завершён, вы сложили свои вещи и вышли из офиса. А зарплата? Её словно растворилось в воздухе. Как же быть, если бывший работодатель игнорирует закон и не платит за ваш труд?
Когда должны выплатить зарплату при увольнении
По трудовому законодательству (ст.140 ТК РФ) расчёт при увольнении — это святое. Работодатель обязан выплатить вам зарплату и все причитающиеся суммы не позднее вашего последнего рабочего дня. Вот примеры:
- При увольнении по собственному желанию — это последний день вашей отработки.
- При увольнении по соглашению сторон — дата оговаривается в соглашении.
- Если вы отсутствовали в последний трудовой день (отпуск, больничный, отгул), работодатель обязан выплатить расчет не позднее дня, следующего за подачей вами требования о выплате.
Отсрочка зарплаты без веской причины — повод срочно принимать меры.
Что делать если зарплату не выплатили
Если в последний трудовой день или в срок, предусмотренный законом, зарплата так и не поступила, вы — не Робин Гуд, чтобы сидеть сложа руки! Вот рабочий алгоритм:
- Подайте письменное требование работодателю о выплате задолженности. Это может быть простое заявление, где вы укажете сумму и сроки выплаты.
- Если ответа нет — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ). Здесь у вас большой шанс быстро решить проблему, ведь ГИТ проводит проверки, выносит предписания и заставляет работодателя платить.
- Параллельно можно жаловаться в прокуратуру. Прокуратура рассматривает дела до 30 дней и выносит исполнительный лист, который гарантирует выплату.
- Если инспекция и прокуратура не помогли — вперед в суд!
Жалоба в трудовую инспекцию — простой и действенный шаг
Заявление в ГИТ оформляется в свободной форме, но с соблюдением структуры:
| Что указать в жалобе | Примечание |
|---|---|
| Реквизиты ГИТ по месту жительства | Чтобы обращение не отправили в астрал |
| Ваши личные данные | Не забывайте про паспортные сведения |
| Суть проблемы и сумма задолженности | Конкретно и без эмоций |
| Просьба обязать работодателя выплатить зарплату и компенсацию | Мотивируйте инспекцию работать |
| Подпись и дата | Всё по-взрослому |
В течение 10 дней принимается решение о возбуждении проверки, а сама инспекция проверяет работодателя до 20 дней. После этого выдаётся предписание, которое работодатель должен выполнить в срок до 10 дней.
Прокуратура — ваш защитник, когда нечего терять
Обращение в прокуратуру имеет похожий формат, и подаётся одновременно или после обращения в трудовую инспекцию. Подача жалобы в прокуратуру может ускорить процесс и добавить давления на работодателя. Помните, что срок рассмотрения составляет около 30 дней.
Суд — если борьба с работодателем стала вашим вторым рабочим местом
Если дело дошло до суда, вы не обязаны вызывать адвоката — судебное разбирательство может пройти без вашего участия, особенно если долг менее 500 000 рублей.
| Сумма задолженности | Порядок рассмотрения | Особенности |
|---|---|---|
| До 500 000 рублей | Приказное производство (упрощённое) | Суд принимает решение без вас, можно подать заявление и получить исполнительный лист быстро |
| Более 500 000 рублей | Исковое производство в районном суде | Обязательное судебное разбирательство с участием сторон, решение в течение 2 месяцев |
Период обращения в суд установлен в 1 год с даты увольнения или с даты получения работодателем требования о выплате. Пропустили срок? Возможен восстановительный процесс при наличии уважительных причин (болезнь, служба в армии).
Не забывайте про трудовую книжку
В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью. Если работник отсутствует — книжку высылают по почте или выдают не позднее трёх рабочих дней после письменного обращения. Нарушение этого правила — повод требовать компенсацию.
Подытожим — чтобы вернуть зарплату и не облажаться:
- Не терпите, сразу пишите заявление на выплату.
- Обращайтесь в ГИТ с жалобой и собирайте все подтверждающие документы: трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчёт зарплаты, договор.
- Жалуйтесь в прокуратуру, если инспекция не справляется.
- Подайте иск в суд, если проблема не решается, и требуйте своё честно заработанное.
Вот и вся магия закона в действии. Главное — не пасовать и действовать быстро. А теперь вы знаете, как превратить задержку зарплаты после увольнения в решённый вопрос!