Больничный открыт в день увольнения как оплачивать

В этом посте разберём самый каверзный вопрос, который волнует и работников, и работодателей: что делать, если больничный лист открыли в день увольнения? Как оплачивать этот непростой «симбиоз» событий? Готовьтесь, мы всё расскажем — от законодательных нюансов до практических советов, которые пригодятся каждому.

Представьте себе такую ситуацию: вы — работник, которому вот-вот вручат трудовую книжку с печатью «уволен», но в тот же самый день вас подхватывает болезнь и вы сдаёте больничный лист. С одной стороны, радоваться нечему — увольнение на носу, а с другой — платить за больничный вроде как должны. Но вот вопрос: как именно, в каком размере и с какого времени?

Такой момент вводит в ступор даже кадровиков. Мало того, что увольнение само по себе — стресс, так ещё и оплата больничного обрастает кучей вопросов: а как считать пособие, сколько дней оплачивать, что говорит трудовой кодекс, а главное — не обманут ли меня?

Важные законодательные аспекты

Давайте разберёмся по пунктам, чтобы разобраться, что говорит российское законодательство, и почему тут всё не так просто.

• Если больничный открыт в день увольнения или ранее, пособие по временной нетрудоспособности (то есть по больничному листу) оплачивается, как если бы работник вообще не увольнялся.
• Оплата идёт в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ, а размер выплаты зависит от страхового стажа — чем он выше, тем больше пособие.
• Правило, при котором пособие платят в размере 60% заработка, при увольнении с больничным листом не действует — выплаты рассчитываются в обычном порядке.
• Если больничный открыт до увольнения, а закрывается уже после — то и оплату проводят по обычным правилам, без каких-либо ограничений.

Про средний заработок и «вынужденный прогул»

Одно из хитрых мест — расчет среднего заработка. Почему он важен? Потому что именно на его основе оплачивается время нетрудоспособности.

• В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок рассчитывается так же, как для оплаты времени вынужденного прогула.
• Судебная практика указывает, что выплаты по больничному не уменьшают размер среднего заработка при расчёте вынужденного прогула.
• При этом не учитываются пособия по безработице, выплаты по больничному от другого работодателя и выходные пособия.

Другими словами, даже если вы в момент увольнения работали на другом месте, ваша оплата по больничному листу будет рассчитана правильно, без ущемления ваших прав.

Практические рекомендации для работников и работодателей

Если вам открылся больничный лист в день увольнения, вот что стоит знать:

• Не бойтесь подавать документы на оплату больничного — работодатель обязан их принять и выплатить пособие.
• Следите за сроками — пособие оплачивается только за дни нетрудоспособности, которые пришлись на период работы.
• Убедитесь, что в расчетах использован правильный средний заработок.
• Если есть сомнения, просите письменные разъяснения от кадровиков или обращайтесь за помощью к юристу.

Пример

Иван работает до 10 мая, 10 мая открывается его больничный. Он увольняется в этот же день. Больничный длится до 20 мая. Иван получает оплату за дни болезни с 10 по 20 мая. Размер выплаты будет рассчитан исходя из его среднего заработка и страхового стажа. Даже если в период после увольнения Иван не числится работником, пособие он получит — это его законное право.

Итоговая таблица

Ваша задача — быть внимательным к документам и не пропускать сроки оформления, а также понимать свои права и обязанности.

Польза и выгода для вас

Если знать все тонкости и правила, оплата больничного при увольнении перестаёт быть страшным сюрпризом и превращается в прозрачную процедуру. А работодателю это помогает избежать конфликтов и судебных тяжб.

Больничный — это ваш защитный финансовый щит даже в день расставания с работодателем. Используйте его с умом!

Полезные ссылки

• Оплата больничного в день увольнения — консультант.ру