Сегодня разберёмся с насущным вопросом: а можно ли получить свой долгожданный расчет при увольнении чуть раньше того самого официального дня, когда ты покидаешь свое рабочее место? Расскажем, что говорит закон, почему не стоит спешить и как правильно действовать, чтобы избежать неприятных сюрпризов и недоразумений.
Представьте ситуацию
Вы написали заявление об увольнении, считаете дни до прощальной встречи с коллегами, и тут — бац! — хочется получить расчет раньше, чем уволитесь официально. Вопрос: можно ли так? Представьте себя на месте работодателя: платите деньги заранее — а сотрудник передумает, отзовет заявление или заболеет накануне. Кому тогда вернуть деньги? Кто виноват и что делать? Погнали разбираться.
Основные болевые точки работников и работодателей
- Работник хочет получить расчет раньше, чтобы расплатиться по счетам, уехать в отпуск или просто не тянуть деньги до последнего дня.
- Работодатель переживает: а не попросит ли работник вернуть часть уже выплаченной суммы? Что делать, если сотрудник уходит в больничный или отзывает заявление?
- Законы, сроки, бумажная волокита и сложные ситуации — как не нарваться на проблемы?
Что говорит закон
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ (ст. 140), расчет с работником должен быть произведён в день увольнения. Если работник в этот день не работал (например, был на больничном или в отпуске), деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после его обращения.
Но! Закон не запрещает выплатить расчет и раньше — например, если работник и работодатель договорились. Однако здесь таится подвох.
Почему досрочный расчет — не всегда радость
Выплата расчета раньше срока чревата сложностями, например:
- Если работник уйдет на больничный после получения денег, сумма выплаты может измениться — придется делать перерасчеты. Работодатель в этом случае не сможет требовать вернуть "переплаченные" суммы, даже если ошибки будут допущены.
- Работник может отозвать заявление об увольнении — а вы уже выплатили сумму! По закону удерживать её нельзя (ч.1 ст. 137 ТК РФ). Работодателю это грозит потерей денег.
- Может возникнуть конфликт, если досрочная выплата не оформлена должным образом.
Что советуют эксперты и судебная практика
Кассационные суды в своих постановлениях отмечают: окончательный расчет положено выплатить в день увольнения, если же работник не вышел на работу, — не позднее следующего дня. Преждевременная выплата возможна, но всегда рискованна. Эксперты настоятельно рекомендуют:
- В случае досрочного расчета оформить соглашение между сторонами, чтобы минимизировать риски.
- Если сотрудник ушел на больничный, пересчитать выплаты уже после ухода, не требуя возврата.
- Учитывать, что задержка выплаты более чем на один день после увольнения — нарушение закона.
Практические рекомендации
| Ситуация | Что делать | Чем грозит |
|---|---|---|
| Работник хочет получить расчет раньше дня увольнения | Согласовать с работодателем и оформить соглашение | Возможен конфликт и сложности с возвратом суммы |
| Работник отсутствует в день увольнения | Выплатить расчет не позднее следующего рабочего дня | Закон требует соблюдения сроков, штрафы возможны |
| Работник отозвал заявление об увольнении после досрочной выплаты | Не имеет права требовать возврат, удержание запрещено | Финансовые потери работодателя |
| Сотрудник в больничном на дату увольнения | Произвести расчет в день увольнения с пометкой в приказе | Возможны перерасчеты после больничного |
Увольнение по собственному желанию и расчет
Часто вопрос раннего расчета возникает именно при увольнении по собственному желанию. Здесь порядок такой:
- Работник пишет заявление, указывает дату увольнения.
- Работодатель оформляет приказ.
- Расчет должен быть произведен в последний день работы.
Если работник уходит в отпуск перед увольнением, то датой увольнения считается последний день отпуска. Тогда расчет делают накануне отпуска. Если увольнение приходится на период больничного, расчет производят в последний день работы, а выплаты, связанные с больничным, делаются отдельно в установленные сроки.
Итог
Можно ли выплатить расчет при увольнении раньше дня увольнения? Закон не запрещает, но настоятельно не рекомендует, так как риски для работодателя достаточно велики. Главный принцип — выплата должна быть сделана не позднее дня увольнения, а в случае отсутствия работника — не позднее следующего дня по его обращению. Не забывайте оформлять документы и договоренности правильно, чтобы избежать конфликтов.
А вы как считаете — стоит ли гнаться за ранним расчетом или лучше дождаться официального дня? Пишите в комментариях!