Содержание:

В этой статье вы узнаете, когда и как должен получить свои законные отпускные каждый работник, который собирается уйти в ежегодный отпуск. Разберёмся, в какой день именно должны быть выплачены отпускные, что делать, если их не заплатили, и как рассчитывать эту сумму в разных случаях.

Представьте ситуацию: отпуск на носу, чемодан уже на полу, а отпускные всё не на счёте

Вы на работе считаете дни до долгожданного отпуска, но что-то подсказывает: когда же я наконец увижу деньги за этот отдых? Ведь отпуск — вопрос финансов. Отсрочка с оплатой отпускных может превратить отпуск в маленькую драму. Особенно если зарплата и так не ахти, а тут ещё и отпускные задерживают! Кто не хотел бы получить их вовремя и без головной боли?

Кто имеет право на отпускные и когда их должны платить

В первую очередь, это работник, который планирует свой ежегодный отпуск. Его право на оплату отпускных возникает автоматически, если соблюдены условия:

  • Работник выходит в ежегодный отпуск, накопив положенное количество дней.
  • Важно, что работник не должен работать в другом месте во время отпуска — иначе оплата отпускных за этот период не полагается.

Когда выплачивают отпускные

  • Отпускные выплачиваются в день, когда работник обычно получает зарплату, если бы не ушёл в отпуск. Например, если зарплата приходит 25-го числа каждого месяца, отпускные платят тоже 25-го.
  • Если отпуск длится 7 дней подряд и больше, и работник просит, отпускные могут выплатить авансом — не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

Эти правила относятся к трудовому законодательству, которое регулирует трудовой кодекс и специальные законы об отпуске.

Почему сроки важны и как избежать проблем с отпускными

Опоздание с оплатой отпускных может создать большие проблемы:

  • Работнику придётся нервничать, откладывать отпускные покупки и рассчитывать бюджет на отдых по остаточному принципу.
  • Работодатель рискует штрафами: например, по израильскому закону — денежные санкции до 11 750 шекелей, а в России — претензии согласно статье 122 Трудового кодекса.

Если работодатель не выплатил отпускные вовремя, есть практические шаги:

  • Подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд с иском о выплате отпускных за последние три года (если задержка была продолжительной).

Как рассчитать отпускные — всё зависит от формы работы

Не всегда отпускные платят просто по месячному окладу. Разные ситуации — разные расчёты:

Вид работника Как рассчитывают отпускные Особенности
Работник с месячной зарплатой За дни отпуска платят обычную зарплату, не удерживая дни Включают премии и комиссионные в обычную зарплату
Поденный или почасовой Средняя поденная зарплата умножается на количество дней отпуска Средняя рассчитывается за 3 месяца с максимальной выработкой
Работник с трудовым стажем менее 75 дней Права на ежегодный отпуск нет, но есть компенсация 4% от зарплаты Не может отсутствовать в работе, получает компенсацию

Пример из жизни

Иван работает с месячным окладом 50 000 рублей. Он планирует взять отпуск на 14 дней подряд. Обычно он получает зарплату 25-го числа каждого месяца. Согласно закону, отпускные Иван должен получить 25-го числа того месяца, в котором он уходит в отпуск. Если он попросит авансом, например, за 2 дня до отпуска — работодатель обязан выплатить отпускные раньше. Если же работодатель не платит вовремя, Иван имеет право обратиться в суд или инспекцию труда.

Какие дни учитываются при расчёте

  • В Израиле, согласно судебной практике, в базу оплаты включают даже оплачиваемые больничные, праздничные дни и премии, которые работник мог бы получить, если бы не ушёл в отпуск.
  • В России отпуск по заявлению работника может быть предоставлен после 6 месяцев непрерывной работы. При этом для отдельных категорий — например, беременных женщин или несовершеннолетних — есть исключения.

Что ещё полезно знать

  • Отпускные считаются частью зарплаты и облагаются налогами (подоходный, социальные взносы).
  • Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту отдыха.
  • Отпускные влияют на стаж работы, необходимый для получения выходного пособия и других социальных гарантий.
  • Накопленные, но не использованные дни отпуска должны быть оплачены при увольнении работника.

Итог

Если вы собираетесь в отпуск, ваши отпускные — это полноценная часть вашей зарплаты. Они должны быть выплачены либо вместе с обычной зарплатой, либо заранее, если отпуск длится неделю и более. Знайте свои права и будьте готовы защищать их, если работодатель нарушит закон. И помните: отпуск — не повод для финансовых сюрпризов!

Полезные ссылки