Содержание:

В этой статье мы расскажем, что значит отпуск без оплаты по части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Вы узнаете, когда и как можно взять такой отпуск, кто обязан его предоставить и на каких условиях. А ещё объясним, почему это важно для вашего рабочего года, зарплаты и стажа.

Представьте себе такую ситуацию

Вы, как работник, вдруг столкнулись с необходимостью срочно решить семейные вопросы или пойти в суд. А отпуска с сохранением заработной платы у вас уже нет или не хватает. Что делать? Вы думаете: «Ну всё, теперь придётся отпрашиваться за свой счёт, потеряв деньги!» Знакомо, правда? Но что значит «отпуск без оплаты» на самом деле, и как не остаться без крыши над головой и зарплаты?

Что такое отпуск без оплаты и как он работает

По части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы — это временный перерыв в работе, который работник может взять по семейным или другим уважительным причинам. Главное — работник подаёт письменное заявление работодателю и получает согласие.

Хитрость в том, что продолжительность такого отпуска не фиксирована законом — она определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Другими словами, вы не обязаны сидеть дома месяцами, если начальство на это не пойдёт. И да, работодатель не может вас «заставить» взять отпуск без оплаты — только вы сами можете его попросить.

Для кого отпуск без оплаты — это право?

Закон выделяет категории работников, которым отпуск без оплаты обязан предоставить работодатель в строго определённых случаях и на установленный срок. Посмотрим на них в таблице:

Категория работников Обстоятельство Максимальная продолжительность (календарных дней) Норма закона
Работающие пенсионеры по возрасту По их заявлению До 14 дней в году Часть 2 статьи 128
Родители, супруги и дети военнослужащих, погибших при службе По заявлению До 14 дней в году Часть 2 статьи 128
Работающие инвалиды По заявлению До 60 дней в году Часть 2 статьи 128
При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких По заявлению До 5 дней Часть 2 статьи 128
Участники Великой Отечественной войны По заявлению До 35 дней в году Часть 2 статьи 128

Эти отпускные «льготы» позволяют сотрудникам иметь «право на отдых», даже если отпуск оплачиваемый уже израсходован. Очень удобно, правда?

А если отпуск без оплаты взять больше 14 дней

Учтите, что согласно статье 121 ТК РФ, если отпуск без оплаты длится больше 14 календарных дней, этот период не включается в стаж, который даёт право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Представьте, как ваш рабочий год словно прыгает на пару недель вперёд, а зарплата при этом… не растёт.

Как оформить отпуск без оплаты правильно

Инициатор всегда — работник. Не пытайтесь уходить в такой отпуск без заявления — могут и за прогул уволить!

Шаги:

  • Написать заявление с указанием причин (желательно с документами, например, повесткой из суда).
  • Согласовать отпуск с руководителем (это важно!).
  • Руководитель или уполномоченное лицо издаёт приказ (форма Т-6 или Т-6а).
  • Внести данные в табель учёта рабочего времени специальными кодами (например, «ДО» — отпуск без сохранения зарплаты).

Если же работодатель отказал и вы всё равно не вышли — вас могут уволить за прогул, и тогда только суд спасёт вашу репутацию и работу.

Можно ли брать отпуск без оплаты по электронной почте?

Судебная практика показывает: если у вас нет возможности добраться до работы, заявление можно направить по электронной почте. Главное, чтобы был документальный след. Например, в деле №33-18889/2019 Московский городской суд подтвердил такую форму заявления.

Отпуск без оплаты и оплата труда — почему деньги не приходят?

Вы же знаете, что в отпуске без сохранения зарплаты выплаты не производятся. По сути, работник берёт паузу, которая не оплачивается работодателем, и за это время не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, что сказывается на пенсионных правах. Не очень весёлая перспектива, правда?

Полезный пример из жизни

Работник оформил отпуск без сохранения зарплаты на 20 дней. По закону только первые 14 дней учитываются в стаж. Остальные 6 дней «выбрасываются» из расчётов. Следовательно, следующий рабочий год начинается не через год ровно, а с отставанием на эти 6 дней. Не забудьте — планируйте!

Почему отпуск без оплаты важен

  • Это законный способ получить паузу без оформления больничного.
  • Позволяет решить личные и семейные вопросы.
  • Помогает сохранить хорошие отношения с работодателем при условии корректного оформления.

Итог

Отпуск без оплаты по части 1 статьи 128 ТК РФ — это возможность для работника временно приостановить работу по уважительным причинам, сохраняя свои права и отношения с работодателем. Он не оплачивается, не влияет на зарплату за этот период, и не всегда включается в трудовой стаж. Оформляется только по заявлению, с обязательным согласованием и документированием. Будьте внимательны, и ваш отпуск без оплаты не превратится в кадровый кошмар.