Если в отпуске ушёл на больничный как продлевается и оплачивается по закону

Представьте: вы счастливо отдыхают в долгожданном отпуске, а тут — бац! — и подкрадывается больничный. Что делать с отпуском? Продлить ли его? Оплатят ли этот «перекрытый» больничный? В этой статье мы расскажем, как закон регулирует ситуацию с больничным, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Болезнь в отпуске — отпуск на паузе или конец?

Ситуация неприятная, не правда ли? Вы рассчитываете на 14 дней полного релакса и... ломаете планы походом к врачу. Казалось бы, отпуск — это время отдыха и полного отключения от работы. А тут болезнь и проблемы с оплатой?

В российском трудовом законодательстве есть четкие правила — ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если во время него работник был временно нетрудоспособен (больничный). То есть отпуск нельзя «съесть» вместе с болезнью, как невкусную пилюлю.

Что говорит Трудовой кодекс и 90-ФЗ

Статья 124 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ прямо указывает:

• Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, согласованный с работником и работодателем.
• В этом случае дни болезни не включаются в расчет времени отпуска — они как бы «замораживают» отпуск.
• Перенос отпуска обязателен — так сотрудник не теряет свои права на полноценный отдых.

Важно, что продление отпуска или его перенос возможны в других случаях, например, исполнение государственных обязанностей.

Как оформляется продление отпуска при болезни

Оформить ситуацию легко, если знать алгоритм. Работник сообщает работодателю о болезни, предоставляет листок нетрудоспособности (больничный), который подтверждает временную нетрудоспособность.

После окончания отпуска и болезни сотрудник подает заявление с просьбой перенести дни болезни на другой период или продлить отпуск на эти дни.

Работодатель в согласовании с работником устанавливает новые даты отпуска. Это перенос или продление, а главное — отпускные сохраняются и оплачиваются корректно.

Как оплачивается отпуск при болезни

Оплата отпуска происходит согласно действующему законодательству — за весь срок отпуска, который фактически был использован.

Что касается дней болезни, наступивших в период отпуска, за них работник получает оплату по больничному листу. То есть:

• Отпускные начисляются за дни фактического отдыха (без учёта больничных).
• Оплата по больничному осуществляется согласно правилам социального страхования — с расчетом среднего заработка.

Это справедливо и выгодно для работника: деньги за отпуск и оплату больничного — всё в полном объёме.

Практический пример

Елена пошла в отпуск с 1 по 14 июля. На третий день (3 июля) заболела, получила больничный на 5 дней.

В итоге:

• Отпуск Елены приостанавливается с 3 по 7 июля (период болезни).
• Ей продлевают отпуск с 8 по 18 июля (5 дней болезни + оставшиеся 11 дней отпуска).
• Оплата: за 11 дней отпуска — отпускные, за 5 дней болезни — оплата по больничному.

Можно ли перенести отпуск на следующий год

Если перенос отпуска по болезни неудобен в текущем году, возможен перенос отпуска на следующий календарный год с согласия работника.

Но учтите — отпуск надо использовать не позднее чем через 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.

Таблица основных моментов продления отпуска при болезни

Итоги

Если вы заболели в отпуске, не стоит волноваться! По закону отпуск продлевается или переносится. Вы не потеряете дни отдыха и деньги за них. Главное — оформить больничный, сообщить работодателю и согласовать новый срок отпуска.

Теперь вы вооружены знаниями и готовы наслаждаться отпуском, зная, что болезнь его не испортит. Закон стоит на вашей стороне!

Полезные ссылки

• Статья 124 ТК РФ с комментариями
• Продление и перенос отпуска при болезни

Пусть ваш отпуск будет таким же долгожданным, как первые тёплые дни лета!