Вы когда-нибудь задумывались, что происходит, если вдруг заболеете во время отпуска без сохранения заработной платы? В этой статье разберёмся, как оплачивается больничный в такой ситуации, на что стоит обратить внимание и как не запутаться в хитросплетениях трудового законодательства.

Представьте: вы решаете взять отпуск без сохранения зарплаты — ну, чтобы разобраться с личными делами, подзаработать на другом месте или просто передохнуть от официальной работы. Вдруг вас настигла временная нетрудоспособность — банальный грипп или ещё что похуже. Что будет с вашим больничным листом? Получится ли его оплатить? Не хочется же «слить» и отпуск, и пособие! Вот тут и начинаются сложности, ведь законодательство по этому поводу не самое очевидное.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению и по соглашению с работодателем. Длительность такого отпуска определяется индивидуально — здесь каждый случай уникален, как редкий штрих на картине.

Но внимание — если во время этого отпуска вы вдруг заболели и получили листок нетрудоспособности, действует ли правило обычной оплаты больничного? Ответ — да, но с нюансами.

Согласно статье 183 ТК РФ и официальному письму Роструда от 19 февраля 2025 года № ПГ/01470-6-1, больничный, выданный во время отпуска без сохранения зарплаты, оплачивается, но не в момент болезни, а после того, как отпуск закончится или будет досрочно прерван. Внимание: само по себе законодательство не предусматривает перенос или продление такого отпуска из-за болезни. Так что временная нетрудоспособность не может увеличить длительность вашего отпуска без сохранения зарплаты.

Дополнительная деталь — приказ Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 подтверждает: именно после окончания периода без сохранения зарплаты работодатель обязан выплатить пособие за время болезни.

Практический пример

Вы взяли отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней — с 1 по 10 мая. На 5 мая заболели, получили больничный лист. Ваша зарплата за этот период не платится, потому что отпуск без сохранения зарплаты. Однако после 10 мая вы приносите листок нетрудоспособности — и только после завершения отпуска работодатель обязан начислить и выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

Что если отпуск был запланирован на длительный период и вы не можете выйти на работу сразу после болезни? К сожалению, перенос отпуска в таких случаях не предусмотрен законодательством, поэтому лучше заранее обдумать, нужен ли отпуск без сохранения заработной платы в ситуациях, когда возможна болезнь.

Ситуация Право на оплату больничного Момент выплаты
Больничный во время отпуска с сохранением зарплаты Да, оплата производится как обычно В течение отпуска
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты Да, но не сразу После окончания отпуска
Перенос отпуска из-за болезни при отпуске без сохранения зарплаты Не предусмотрен Невозможен

Что делать, чтобы не остаться без денег?

  • Подайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты только после того, как трезво оцените риск заболеть в этот период.
  • В случае болезни обязательно получите листок нетрудоспособности.
  • Уведомьте работодателя, чтобы больничный был оформлен официально и оплачен после окончания отпуска.
  • Если возможно, договоритесь с работодателем о досрочном завершении отпуска, чтобы быстрее получить выплату по больничному.

Помните: отпуск без сохранения зарплаты — это ваша личная зона риска. С одной стороны — свобода и пауза в работе, с другой — отсутствие зарплаты. Болезнь может подарить сюрприз в виде оплаты больничного только после отдыха. Готовы ли вы ждать?

Полезные ссылки
Источник по теме на b-uchet.ru