В этом посте вы узнаете, что происходит с больничным листом, если вы вдруг заболеете во время отпуска без сохранения заработной платы. Кто платит, можно ли перенести отпуск и какие подводные камни таит в себе эта ситуация.
Представьте, что вы взяли отпуск без сохранения заработной платы — тот самый, когда работа перестает быть источником дохода на некоторое время. А тут бац! Болезнь подкосила вас, и вы приносите больничный лист. Ваша голова в замешательстве: а кто теперь оплачивает больничный? Можно ли вообще рассчитывать на какие-то выплаты или отпуск уходит в трубу? Уверяю, ситуация знакомая многим и волнует не меньше, чем сроки выплат.
Согласно статье 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и по договоренности с работодателем. Такой отпуск – это не оплачиваемый выход из рабочего режима, и потому в этот период работник не получает зарплату.
Если во время такого отпуска наступает временная нетрудоспособность, трудовое законодательство регулирует ситуацию так: пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться работнику. Однако есть важный нюанс. Законодательство и нормы ТК РФ не предусматривают перенос или продление отпуска без сохранения заработной платы, если в этот период работник заболел. Иными словами, «заморозить» отпуск в таком случае нельзя.
Для наглядности возьмём реальный пример. Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на две недели. В первую неделю он заболел и предоставил листок нетрудоспособности. Согласно приказу Роструда от 11 ноября 2022 года № 253, больничный лист, выданный в период такого отпуска, будет оплачиваться только после окончания или досрочного прекращения отпуска. Значит, если отпуск закончился — больничный оплачивается с этого момента.
| Параметр | Что говорит закон |
|---|---|
| Основание отпуска | Ст. 128 ТК РФ, письменное заявление |
| Оплата отпуска | Отсутствует (без сохранения зарплаты) |
| Болезнь в период отпуска | Листок нетрудоспособности выдается |
| Перенос отпуска при болезни | Не предусмотрен |
| Выплата больничного | После окончания или досрочного окончания отпуска |
| Регулирующий акт | Приказ Роструда № 253 от 11 ноября 2022 года |
Вот вам практический совет: если планируете отпуск без сохранения заработной платы, постарайтесь избегать ситуаций с болезнью, потому что временной промежуток вашего отсутствия по болезни не будет компенсирован отдельно и отпуск не продлят. Если заболели, обратитесь к работодателю с листком нетрудоспособности — выплаты вам всё же положены, но позже.
Еще одна важная деталь – пособие по временной нетрудоспособности оплачивается согласно статье 183 Трудового кодекса РФ и соответствующим федеральным законам. Это значит, что расчет и размер выплат зависят от официальных правил, которые регулируют выплаты при болезни.
Чтобы обойти подводные камни с больничным во время отпуска без сохранения зарплаты, обязательно заранее проконсультируйтесь с работодателем или специалистом по трудовому праву. Это поможет понять, как именно будут начисляться выплаты и какие документы необходимо предоставить.
Итог: больничный во время отпуска без сохранения заработной платы — это зона, где закон предлагает ясность в части выплаты пособия, но жесткость в вопросе переноса или продления отпуска. Заболели – берите листок нетрудоспособности, выплаты получите, но не ждите, что отпуск автоматически сдвинется.
Полезные ссылки
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты — Бухучет