Содержание:

Представьте такую ситуацию: ваш работник весь в бинтах и градуснике, и тут вдруг вы задаётесь вопросом — можно ли отправить его в отпуск, пока он на больничном? Крутой ребус, не правда ли? В этой статье разберёмся, что говорит закон и как правильно действовать работодателю и сотруднику в такой казусной ситуации.

Больничный vs отпуск: кто кого перекрывает?

Самая большая головная боль для работодателя — отпуск совпал с больничным. Вот вы планировали отпуск для сотрудника, составили график, все уже настроились на тёплый пляж или поездку в горы. Но тут бац — сотрудник «заболевает» и оформляет больничный. Что делать?

Во-первых, закон чётко прописывает: если сотрудник взял больничный до начала отпуска, отпуск переносится. Не превращайте ситуацию в головоломку — на помощь приходят правила, установленные ещё в далёком СССР, но актуальные и сегодня.

Что говорит закон

«Правила об очередных и дополнительных отпусках», утверждённые НКТ СССР 30.04.1930 N 169, — вот наш герой. В пункте 18 прямо указано:

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала (например, болезнь и оформление больничного), новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя (нанимателя) и работника.

Короче говоря, отпуск не может проходить одновременно с больничным. Работник не теряет отпуск, его просто переносят.

Практические советы для работодателя

  • Уведомить сотрудника. Закон требует предупредить работника о начале отпуска минимум за две недели. Если сотрудник на больничном, сделать это нужно, когда есть такая возможность. Если вы не успели, то обязательно предложите вариант переноса отпуска на удобный срок. Не забывайте оформить это письменно — заявление от сотрудника на перенос и соответствующий приказ (распоряжение).

  • Оформление переноса. Самовольный перенос отпуска невозможен. Без согласия работника — никак! Будьте вежливы и объясняйте, почему нужен перенос.

  • Документируйте все изменения — изменённый график отпусков, приказ о переносе. Иначе кто докажет потом, что всё по правилам?

Как быть сотруднику на больничном?

Если вы заболели перед отпуском и оформляете больничный, не забудьте уведомить работодателя. Чем быстрее — тем лучше, ведь это ключ к корректному переносу отпуска. Если вдруг работодателю надоело ждать, или он упрямится, всегда можно обратиться к экспертам — консультация в вашем деле не повредит.

Когда можно отпускать в отпуск несмотря на больничный?

Только в случае, если сотрудник сам выразил согласие и отпуск действительно начинается после окончания больничного. Никто не может заставить работника пойти в отпуск в состоянии временной нетрудоспособности.

Итоговая шпаргалка

Ситуация Что делать Закон/документ
Сотрудник на больничном до отпуска Отпуск переносится по соглашению между работником и нанимателем Правила НКТ СССР №169, п. 18
Не успели предупредить вовремя Уведомить работника позже, предложить перенести отпуск ТК РФ, ст.123, ст.124; письмо Роструда 2020 года
Работник согласен на отпуск Оформить заявление, издать приказ о переносе отпуска Документально оформить изменения
Работник не согласен Отпуск не начинается, больничный действует Согласие обязательно

Закон — штука жёсткая, но в данном случае он играет на стороне здоровья работников и их законных отпускных прав. Если сотрудник на больничном — отпуск лучше переносить, а не пытаться устроить двойную игру с больничным и отпуском одновременно.

Если хочется уйти в отпуск с максимальным комфортом, лучше планировать отдых, учитывая возможные болезни и другие непредвиденные обстоятельства. А работодателю — быть внимательным, ведь в этих вопросах лучше не конфликтовать, а сотрудничать!

Полезные ссылки

Теперь вы точно знаете — если сотрудник на больничном, отправить его в отпуск без его согласия не получится. Зато всегда можно перенести отпуск и сохранить хорошие отношения!