Сегодня разберёмся с непростой темой, которая иногда вызывает у работников и работодателей нешуточное головокружение — что такое отпуск за свой счет, как он оформляется и кому положен. Если вам когда-нибудь хотелось взять передышку без сохранения заработной платы — этот пост для вас!
Представьте, что у вас накопилась такая буря личных дел, что ни один календарный день отпуска со всеми плюсами (зарплата, сохранение места) не может решить проблему. Или, может, обстоятельства требуют длительного отсутствия, но работодателю плату некуда девать. Что делать? Ответ: отпуск без сохранения заработной платы, или по-простому — отпуск за свой счет.
В чем боль и зачем нужен отпуск за свой счет
В голове у вас крутятся вопросы: могу ли я вообще уйти в такой отпуск? Что с моей зарплатой и правами? Как долго длится отпуск без сохранения заработной платы? Кто решает, давать мне такой отпуск или нет? Все это настоящие головоломки, особенно если в трудовом кодексе с головой не дружите.
Отпуск за свой счет — это своего рода пауза в работе без денежного бонуса. В отличие от оплачиваемого отпуска, работник на это время фактически «замораживает» свои трудовые отношения, но сохраняет рабочее место. Бывает, что такой отпуск оформляется добровольно — по вашему желанию, а бывает — и по желанию работодателя (не очень приятный вариант).
Если вы, к примеру, работаете в госслужбе или в частной компании, правила могут немного отличаться. Представьте, как сложно бывает руководству в кризис — зарплата капает с задержками, а работников отправляют в неоплачиваемые отпуска, чтобы хоть как-то сохранить структуру.
Что говорит закон: кто и на сколько может уйти
В российском Трудовом кодексе есть статья 128, которая подробно объясняет, как и при каких обстоятельствах отпуск без сохранения заработной платы предоставляется.
Вот что интересно:
- Отпуск может быть как добровольным (по вашему письменному заявлению), так и принудительным (по решению работодателя).
- Для разных категорий сотрудников устанавливаются разные максимальные сроки:
| Категория работника | Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 календарных дней в году |
| Пенсионеры по возрасту | до 14 календарных дней в году |
| Работающие инвалиды | до 60 календарных дней в году |
| Родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов и др. | до 14 календарных дней, в случае ухода за ранеными — до 35 календарных дней |
| В иных случаях | по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором |
Понятно, что для большинства простых смертных (простите, обычных работников) продолжительность отпуска за свой счет устанавливается по соглашению с работодателем. Не забудьте: отпуск без содержания не сохраняет заработный календарь оплачиваемых отпусков!
Практические советы: как оформить и не потерять работу
- Подавайте письменное заявление. У вас должно быть документальное подтверждение вашего желания уйти в отпуск за свой счет. Это важно для обеих сторон — и для вас, и для службы кадров.
- Обсудите сроки. Иногда компании готовы дать до 15 дней без оплаты, иногда — и больше. В госучреждениях сроки часто жестче регулируются.
- Не забывайте о последствиях. Отпуск за свой счет не сохраняет заработную плату. Значит, деньги на период отсутствия не будут начислены.
- Следите за законодательными новинками. Например, недавно федеральный закон от 7 апреля 2025 года ввел ряд новых правил для отдельных категорий работников, включая военнослужащих и инвалидов.
Почему работодатели и работники выбирают отпуск без сохранения зарплаты
В период экономических кризисов, когда заработная плата на предприятии под угрозой, отпуск без содержания помогает избежать увольнений. Работодатель не платит, но и не теряет работника — что особенно важно для сложных производственных процессов и службы национальной безопасности.
Да и с другой стороны — для сотрудника это возможность решить личные или семейные задачи, когда другие варианты отпуска исчерпаны.
Итоговая картина — ваш личный отпуск за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы — это серьёзный инструмент, который поможет в непростых ситуациях, но имеет свои ограничения и последствия. Служба кадров и работодатели обычно идут навстречу, если видят веские причины, и оформляют всё по правилам.
Запомните: чтобы отпуск за свой счет был не кошмаром, а помощью — нужно соблюдать закон, договариваться и всегда иметь письменное подтверждение!