Давайте разберемся с этим вопросом раз и навсегда! Сегодня вы узнаете, с какого месяца беременности можно уходить в декретный отпуск, какие права у работницы в этот период и как не потерять выплаты по беременности и родам. Если вы беременны, готовитесь к этому важному периоду или просто хотите разобраться в законах — эта статья для вас.
Представьте ситуацию
Вы — работница, которая на 6-м месяце беременности думает: «Когда же можно уйти в декрет?», а в офисе втихую гадают, как вам отказать или сократить отпуск. Или муж заботливо спрашивает: «А как я могу помочь и получить отпуск по уходу?». Порой эта правовая лабиринт кажется непроходимым. Но нет ничего невозможного! Разберем по косточкам.
Сроки декретного отпуска
Главное правило, которое вы должны знать — работница имеет право начать отпуск по беременности и родам за 7 недель и меньше до предполагаемой даты родов. Например, если вы ожидаете малыша на 1 сентября, то начать декрет можно с 15 июля и позднее. Остальное время отпуска — уже после родов. Но длина отпуска зависит от стажа.
Таблица права на отпуск в зависимости от стажа
| Стаж работы у работодателя | Продолжительность отпуска | Выплата пособия |
|---|---|---|
| 12 месяцев и более | 26 недель | Часть отпуска оплачивается |
| Менее 12 месяцев | 15 недель | Выплата по условиям стажа |
Примечание: в случае многоплодной беременности срок отпуска увеличивается на 3 недели за каждого дополнительного ребенка сверх основного срока.
Особенности отпуска и права работницы
- Период отпуска может быть разделен: часть до родов (до 7 недель), остальное — после.
- Работодатель не имеет права препятствовать уходу в декрет и не может увольнять работницу во время отпуска и в течение 60 дней после.
- За время отпуска продолжают начисляться социальные права и стаж работы.
- Если работница проработала меньше 12 месяцев, её отпуск короче, но право есть!
А как же выплаты?
Во время декретного отпуска вы не получаете зарплату, но вам может быть выплачено пособие от системы соцстрахования (Битуах Леуми) в зависимости от стажа и уплаченных страховых взносов.
Пример:
- Если вы платили взносы минимум 10 месяцев из 14 последних перед отпуском — пособие будет выплачиваться за 15 недель.
- Если минимум 6 месяцев из 14 — пособие на 8 недель.
Остальной период отпуска остаётся без выплаты, но сохраняется за вами.
Можно ли сократить отпуск?
Да, но с некоторыми ограничениями. Если вы проработали более года, вы можете сократить декрет не менее чем до 15 недель. При этом ваш супруг может заменить вас на оставшуюся часть отпуска, начиная с 7-й недели после родов. Это классная возможность вернуть себя в рабочий ритм и доверить малыша любимому человеку.
Важно:
- Работодатель не может задерживать ваше возвращение на работу более чем на 3 недели после уведомления о сокращении.
- Если пособие вам выплачивается на 8 недель, сокращение отпуска невозможно.
Отпуск для супруга
Муж или партнер роженицы тоже может взять отпуск по беременности и родам в таких случаях:
- Если жена сокращает свой отпуск после 6-й недели и супруг уходит на остаток.
- Если роженица отказывается от выплаты пособия за последнюю неделю, супруг может использовать эту неделю параллельно.
- Если роженица не способна ухаживать за ребенком, супруг получает возможность находиться с малышом.
Это отличная новость для пап, которые хотят быть ближе к семье и не пропустить первые важные недели.
Особые случаи
- Если были "тихие роды" (роды после 22-й недели беременности, когда ребенок не выжил) — женщина всё равно имеет право на отпуск и защиту.
- Приёмные родители, опекуны и суррогатные матери также имеют право на отпуск по особым условиям.
- После отпуска по беременности и родам можно взять неоплачиваемый отпуск (так называемый "халат"), продолжительностью до четверти от стажа работы, с сохранением права на трудоустройство.
Краткий чек-лист
- Начинать отпуск можно за 7 недель до родов или позже.
- Отпуск — 26 недель (при стаже от 1 года) или 15 недель (меньше года).
- Пособия выплачиваются согласно стажу и уплаченным страховым взносам.
- Отпуск можно сократить, передав часть супругу.
- Работодатель не вправе препятствовать отпуску или увольнять во время и после декрета.
- Особые случаи и категории имеют отдельные правила.
Декретный отпуск — это ваш законный перерыв и забота о здоровье, не позволяйте никому лишить вас этого права! Важно знать свои права и правильно планировать время до и после родов, чтобы получить поддержку в нужный момент.
Берегите себя, наслаждайтесь ожиданием малыша и пусть декрет станет временем счастья!