В этой статье вы узнаете, до какого возраста предоставляется декретный отпуск по уходу за ребёнком, какие сроки закреплены в законодательстве, как это влияет на трудовой стаж и какие нюансы стоит учитывать каждой женщине, готовящейся стать мамой или уже находящейся в декрете. Забудьте про путаницу с датами и документами — теперь вы будете знать всё наперёд!
Представьте: вы — героиня дня, собираетесь в отпуск, который называется «декрет», и вам внезапно говорят — «А до какого возраста ребёнка отпуск предоставляется?» Запутались? Правильно! Ведь декрет — это отпуск по уходу за ребёнком, который длится достаточно долго, и мало кто в точности понимает его сроки и права.
Если вы — женщина, ожидающая малыша, или только что стала мамой, важно понимать, сколько времени вам положено на отдых и заботу о ребёнке, как это отражается на вашей работе и какой вид отпуска и пособий вы можете получить. Ведь кроме забот о новорожденном, вам ещё хочется спокойно чувствовать себя на работе и знать, что трудовой стаж не пострадает.
Отпуск по беременности и родам — старт декрета
Начинается всё с отпуска по беременности и родам. В России этот период составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после) — как если бы организм запросил время на подготовку и восстановление после эпической миссии под названием «рождение ребёнка». При осложнённых родах или рождении двух и более детей срок увеличивается до 156 дней.
Отметим, что отпуск по беременности и родам оплачивается и не влияет на стаж работы. То есть вы и отдыхаете, и сохраняете свои права работника. Если к этому добавить трудовой кодекс и поддержку работодателя — декрет становится довольно комфортным периодом.
Отпуск по уходу за ребёнком — главный герой в тени
А вот дальше начинается самое интересное: отпуск по уходу за ребёнком. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, женщина (или любой, кто фактически ухаживает за ребёнком — папа, бабушка, дедушка) может взять отпуск до достижения ребёнком возраста трёх лет. Да-да, три года!
При этом закон чётко закрепляет, что в период отпуска сохраняется рабочее место, а весь период учитывается в трудовом стаже — это важно для будущих пенсионных прав и профессиональных достижений. Правда, важно помнить, что пособия по уходу платятся только до полутора лет ребёнка, а с полутора до трёх лет отпуск без сохранения оплаты, но с сохранением рабочего места.
Как устроен декретный отпуск на практике
Вот как это выглядит на реальных примерах:
-
Марина проработала на одном месте 3 года, и, ожидая малыша, оформляет отпуск по беременности и родам на 140 дней. После рождения ребёнка она берёт отпуск по уходу до 3 лет, но пособие получает только до 1.5 лет, после чего может либо вернуться на работу, либо оставаться в отпуске без оплаты.
-
Олег решил взять отпуск по уходу за своим ребёнком. Закон позволяет отцу взять часть отпуска по уходу вместо мамы, чтобы и папа мог наслаждаться временем с малышом.
-
Анна хочет вернуться на работу через год после рождения ребёнка. Она может выйти на неполный рабочий день или дистанционно, продолжая получать пособия по обязательному социальному страхованию.
Таблица по отпускам и пособиям для наглядности
| Вид отпуска | Срок | Оплата | Сохранение рабочего места | Учет в стаж |
|---|---|---|---|---|
| По беременности и родам | 140 календарных дней (может быть до 156) | 100% средней зарплаты | Да | Да |
| По уходу за ребёнком (пособие) | До 1,5 лет | Пособие по соц. страхованию | Да | Да |
| По уходу за ребёнком (без оплаты) | От 1,5 до 3 лет | Нет | Да | Да |
Почему это важно знать
Понимать, до какого возраста декрет длится, — значит управлять своей жизнью и карьерой, а не быть ведомой обстоятельствами. Это помогает планировать возвращение к работе, финансовую поддержку семьи и свои профессиональные перспективы.
Заключение
Декретный отпуск — не просто время отдыха, это особый период, когда работа, законодательство и семья должны работать в гармонии. Помните: вы вправе взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы и учётом в трудовом стаже. Пособия платят до полутора лет, а дальше — уже дело вашего выбора и возможностей работодателя.
Если чувствуете, что сейчас ваша «игра» — материнство и работа, у вас есть все правила, чтобы победить и чувствовать себя героиней на работе.