Можно ли уйти в декрет и работать мужчине

Узнаем, как современный мужчина может официально взять декретный отпуск и ухаживать за ребёнком, не выпадая из рабочего процесса. Что нужно знать папам, которые хотят почувствовать всю радость отцовства и не потерять при этом финансовую стабильность.

Представьте: малыш только родился, мама выдохнула после родов, а папа думает — можно ли ему взять отпуск по уходу за ребёнком? И при этом не распрощаться с работой? Если вы задаёте этот вопрос — вы не одиноки. В России всё больше мужчин стремятся разделить радости и заботы семьи поровну. В 2023 году таких отцов было около 30 тысяч, а в 2024 уже 73 тысячи! Вот где революция в декретах!

Что значит «мужской декрет»

«Декрет» — слово привычное, но в законе его нет. Для женщин есть отпуск по беременности и родам, а для обоих родителей — отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск мужчина может оформить, если мама малыша уже закончила свой больничный (140 дней) или если мама не работала — тогда можно начать сразу.

Папа, решивший взять на себя уход за ребёнком, не просто так хочет отдохнуть от работы. Часто причины бывают такими:

• жена зарабатывает больше — кто хочет терять деньги без причины?
• папа — ИП с минимальными пособиями;
• риск сокращения на работе или желание сменить профессию;
• творческий кризис, или просто устал от суеты;
• здоровье мамы — если мама на больничном, папа становится главным героем дома.

Даже детские психологи говорят: мужчина воспитание — это тоже право и возможность.

Как оформить папе отпуск по уходу за ребёнком

Уйти в декрет и работать — звучит как магия, но всё вполне реально, если знать, что и как.

Первое, что надо сделать — уведомить работодателя минимум за семь недель. При этом нужно собрать следующие документы:

Если папа без работы, всё это подаётся в соцзащиту.

Нюанс: отцу не надо брать справку, что мама не воспользовалась отпуском — Соцфонд сам проверит!

Отказать в отпуске по уходу за ребёнком отцу работодатель не может — если такое происходит, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд. А если мужчина работает на нескольких местах — пособие можно получить только с одного работодателя. Лучший вариант — выбрать место с более высокой средней зарплатой.

Оплата и бонусы декретного отпуска

Вот что папы любят больше всего — деньги. Во время отпуска по уходу платят пособие в размере 40% от средней зарплаты за последние два года. Однако есть потолок — максимум 49 123 рубля в месяц. Минимальная сумма пособия — 9 227 рублей в месяц.

Безработные папы и ИП тоже не остались без денег — им положено минимальное пособие при условии уплаты страховых взносов (для ИП) или отсутствия выплаты пособия по безработице (для безработных).

Отметим важный момент: отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж мужчины, как и женщинам, что важно для будущих пенсий и профессионального опыта.

Как совмещать уход и работу

Можно ли «уйти в декрет и работать мужчине»? Да, можно — если договориться с работодателем. Часто отцы берут отпуск частями: сначала мама, потом папа, потом снова мама — как команда по сменам в цирке, только с пеленками. Например, малыш совсем маленький — мама с ним, через полгода папа берет часть отпуска, чтобы почувствовать все радости и вызовы родительства.

И ещё момент: маму с маленьким ребёнком нельзя заставлять работать сверхурочно или в выходные, пока у неё есть это право — отец, держа «эстафету» ухода, помогает жене.

Итоги на пальцах

Папы, декрет — это про новые горизонты родительства. Если мужчина хочет активно участвовать в жизни ребёнка и не потерять права на пособие и карьеру — законы на его стороне. Не бойтесь брать это право — оно уже стало нормой!