Сегодня мы разберём горячую тему — можно ли уйти в декрет, если ты трудишься именно на месте сотрудника, который сейчас в декрете? А то ведь часто складывается ощущение, что ты на волшебном "декретном месте", но вдруг думаешь: «А меня туда же, в отпуск по беременности и родам, пустят?» Мы проясним все тонкости и развеем сомнения.


Представьте такую ситуацию. Вы — работник, принятый в организацию по срочному договору на место коллеги, который ушёл в декретный отпуск. И тут настаёт ваш час: нужно уйти в декретный отпуск самой. Как тут быть? Можно ли в это время остаться уверенным, что ваша должность будет сохранена? Или вас уволят, потому что "вы же на месте декретного"? Неудачный сценарий, правда?

А ведь в трудовых отношениях не бывает места для сюрпризов! Разберёмся по порядку.


Работник на декретном месте и его права

Главное, что стоит знать — закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребёнком или по беременности и родам в зависимости от того, по какому договору вы приняты и на какое место устроились.

Даже если вы пришли работать на "декретное место" по срочному трудовому договору — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком предоставляется вам наравне с остальными работниками. Это значит: вы тоже можете уйти в декрет, и ваши права сохраняются.

Не стоит путать понятия! В обыденной речи часто говорят "декретный отпуск" и имеют в виду либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребёнком. В трудовом законодательстве это — отдельные отпуска, с разными условиями и продолжительностью.


Увольнение во время декрета

А теперь главный страх — уволят ли, если вы в это время на больничном по родам? Закон защищает работников на время декретного отпуска.

Случай из практики: работница устроилась на место декретной сотрудницы по срочному договору. Пришла пора ей самой уходить в декрет, и она начала отпуск по беременности и родам. В этот момент бывший сотрудник, который вернулся из своего отпуска, хочет занять место — что происходит?

Всё просто: если ваш договор срочный, то есть заключён на конкретный срок, он может закончиться и вы не будете иметь права остаться на месте, если организация не предложит вам другую должность. Но увольнение просто потому, что вы в декретном отпуске, незаконно.

Таким образом, пока действует договор, и если вы в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком, вас не могут уволить без веской причины. А если договор истекает — это отдельная тема.


Особенности статистического учёта работников в декрете

Как бы интересно это ни звучало, в федеральных формах статистического наблюдения за организацией учитывают только одно основное место работы работника. Если вы устроены как совместитель, вас не учитывают в числе работников организации по основной должности.

Работник, который в отпуске по беременности и родам, учитывается в статистике, если его место не занято другим человеком на время его отсутствия. Если на ваше место нанят другой сотрудник на время отпуска, статистика учитывает именно фактически работающего.

Этот нюанс важен для организаций — например, детских садов, учреждений для детей-сирот и прочих, где численность работников — вопрос государственной отчётности.


Таблица важных моментов

Вопрос Ответ
Могу ли я уйти в декрет, работая на декретном месте? Да, имеете полное право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
Что происходит с договором во время декрета? Срочный договор может закончиться, после чего требуется новое трудоустройство.
Могут ли уволить во время декрета? Нет, если только не истёк срок договора или не имеется иная законная причина.
Как учитываются работники в декрете в статистике? Учитывается основное место работы, работник в отпуске — если место не занято другим сотрудником.

Как работать и быть спокойной

Если вы работаете по договору на место работника, находящегося в декрете:

  • Не бойтесь планировать свой декретный отпуск — закон стоит на вашей стороне.
  • Следите за сроками договора и обговаривайте продление заранее, чтобы избежать внезапного увольнения.
  • Если вас приняли как совместителя, помните, что ваше основное место работы учитывается отдельно.
  • Не забывайте сообщать работодателю о планируемом уходе в декрет в срок — так будут соблюдены все процедуры.

В итоге, работник на декретном месте может спокойно уходить в декрет и рассчитывать на защиту своих прав. Главное — помнить о сроках договора и процедуре уведомления.

Звучит просто, но так часто бывает, что на практике ситуация запутывается. Так что теперь вы вооружены знаниями и можете уверенно шагать к своему отпуску с улыбкой.


Полезные ссылки


Теперь вопрос "если я работаю на декретном месте могу ли я уйти в декрет" не вызовет у вас ни капли сомнений! Можете — и нужно!