Могу ли я уйти в декрет, если работаю на декретном месте

В этом посте мы разберём один животрепещущий вопрос: что происходит, если вы устроены на декретное место и при этом хотите уйти в декретный отпуск? Кажется, головоломка, да? Но я обещаю, будет просто, ясно и с примерами, чтобы не запутаться в юридических дебрях.

Представьте ситуацию: вы — работник, официально принятый на место сотрудника, который сейчас находится в декрете. Вы работаете, получаете зарплату, делаете вид, что ковыряетесь в Excel, но тут на горизонте маячит… ваш собственный декретный отпуск. Вопрос: а можно ли вам в таком случае тоже уйти в декрет? И что будет с вашей должностью, если вы возьмёте отпуск?

Болевые точки — кто не мечтал узнать это?

• Вы — временный работник на декретном месте, и вдруг жизнь преподносит вам сюрприз — пора в декрет.
• Неясность: уволят ли вас, если вы заболеете в период беременности или возьмёте отпуск по уходу за ребёнком?
• Как организация должна учитывать вашу должность в статистике — особенно если одновременно два человека в декрете?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком, если договор срочный и вы — на «чужой» ставке?

Главные тезисы из закона и практики

• Закон не запрещает работнику, устроенному на место декретного сотрудника, уходить в собственный декретный отпуск. Нет запретов — значит можно!
• Даже если у вас срочный трудовой договор, вы имеете право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Просто никто не сможет отменить вашу беременность.
• Работник, находящийся в декрете, в статистике организации учитывается, как правило, единожды по основной занимаемой должности. То есть если вы работаете на «декретном месте», статистика показывает только того, кто официально в отпуске или работающего на этом месте, но не обоих одновременно.
• Если на вашу должность, которую вы временно занимаете, примут другого сотрудника (временного или совместителя), статистика будет отражать этого заменяющего. Но если ваша должность не занята никем — вас будут учитывать как работника в декретном отпуске.

Как это выглядит на практике?

Сценарий №1: Вы пришли на работу по срочному договору на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Проработали месяц, а тут — ваша очередь в декрет. Что будет?

• Вы имеете право оформить отпуск по беременности и родам.
• Если в этот момент «оригинальный» сотрудник выходит из отпуска — ваше увольнение возможно только по истечении срока договора или по согласованию с работодателем. Закон не даёт уволить вас «на ровном месте» только потому, что родной сотрудник вернулся.
• При этом должность в организации статистически не учитывается дважды: либо по декретной сотруднице, либо по вам — по основному месту работы.

Сценарий №2: Вы на декретном месте, а потом хотите взять отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли?

• Без вопросов. Закон гарантирует право на отпуск по уходу за ребёнком и работникам на временной должности. Главное — это ваше основное место работы.
• Если вы устроены на неполный день или как совместитель — вас также учитывают по месту основной работы.

Советы, чтобы всё было гладко

• Если хотите оформить декретный отпуск, обратитесь в отдел кадров и оформите документы официально. Никаких «у меня договор заканчивается, пойду просто так».
• Следите, чтобы на вашей должности не появился «основной» сотрудник раньше времени — это может привести к конфликтам.
• Помните, что при учёте работников для федеральной статистики важна основная должность и статус — «в отпуске» или «временно замещающий». Ваши данные обязательно учитываются.

Коротко в таблице

Заключение

Работник, устроенный на «декретное место», имеет все законные права на собственный декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Не позволяйте путанице в кадровых бумажках сбить вас с толку! Держите руку на пульсе: оформляйте всё официально и помните, что даже на временной работе права остаются при вас.

Пусть ваш отпуск будет не стрессом, а возможностью перезагрузиться перед новыми трудовыми подвигами! И да, будьте спокойны: ваш декрет — это ваша личная зона комфорта, даже если место временно ваше.