Если вы задумались: можно ли мужчине уйти в декрет и при этом продолжать работать? — эта статья для вас! Тут мы разложим всё по полочкам: как оформить отпуск по уходу за ребёнком для отца, какие выплаты положены и какие есть подводные камни. Подробно и с примерами, чтобы не пришлось гадать!

Представьте ситуацию

Вы — папа молодого малыша. Мама уже закончила больничный после родов, но уход за крохой продолжается. Вы хотите взять отпуск по уходу за ребёнком и не бросать работу? Или, наоборот, думаете о смене рода деятельности или творческом кризисе — и это отличный повод уйти в «мужской декрет».

Вдруг окажется, что оформить это сложно или пособие копеечное, а работодатели не идут навстречу? Знакомо? Тогда погнали разбираться, как не наступить на эти грабли!

Кто может уйти в декрет мужчине?

Закон не называет этот отпуск «декретным» — так обычно говорят про женщин в период беременности и родов. Для мужчин есть отпуск по уходу за ребёнком, который можно оформить, когда мама заканчивает свой официальный больничный — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если мама не работала, тогда папа может уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка.

Причины, почему мужчина может взять отпуск:

• жена зарабатывает больше, и это выгодно семье;
• у мужчины собственный бизнес (ИП) и право на минимальное пособие;
• проблемы со здоровьем у мамы ребёнка, когда требуется помощь;
• творческий или жизненный кризис;
• сокращение или смена работы.

Да, отпуска по уходу за ребёнком можно делить на части — мама и папа чередуются, чтобы обеспечить малышу заботу. Например, мама заботится в первые месяцы, потом отец берёт отпуск на полгода, а потом опять мама. Особенно удобно, если родилась двойня — каждый оформляет отпуск на одного ребёнка.

Как оформить декрет мужчине

Чтобы уйти в отпуск, папе нужно:

• за 7 недель предупредить работодателя;
• написать заявление в свободной форме на отпуск по уходу за ребёнком;
• предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка;
• подать заявление на пособие до полутора лет (работодатель подскажет форму);
• при необходимости — заявление о замене лет для расчёта пособия.

Работодатель не имеет права отказать — если это произошло, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если мужчина работает сразу в нескольких местах, пособие назначается только в одном — выбирайте с наибольшей средней зарплатой за два года.

Интересный факт: время отпуска по уходу засчитывается в трудовой стаж и в стаж по специальности. Отличная новость для карьеры!

Пособия и выплаты

Размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от средней зарплаты за последние два года, но не больше 49 123 рублей в месяц. Минимальное пособие — 9 227 рублей.

Безработные отцы и владельцы ИП тоже имеют право на минимальное пособие. Но у ИП должна быть оплачена добровольная страховка за прошлый год, а безработный не должен получать пособие по безработице.

Мужской декрет и работа

Многие спрашивают — а можно ли в декрете работать? По закону, отпуск по уходу за ребёнком — это полноценный отпуск, во время которого работа приостановлена, то есть совмещать с работой нельзя.

Но если вы не увольняетесь, а просто оформляете отпуск, то можете планировать свой рабочий график, например, взять сокращённый рабочий день, когда ребёнку нужна помощь. При этом мама малыша сохраняет права: нельзя заставить работать в выходные и сверхурочно.

Подведём итоги

Совет от экспертов

Если вы мужчина и думаете, стоит ли брать отпуск по уходу за ребёнком, подумайте, кто из родителей больше зарабатывает, и кто лучше справится с домашними обязанностями в этот период. Может быть, ваше право уйти в декрет — это шанс насладиться самыми тёплыми моментами с ребёнком, пока он маленький!

Теперь вы знаете, что мужчина может оформить декрет, и как это сделать, чтобы не потерять в доходах и сохранить рабочие права. Не дайте страхам и сомнениям управлять семейной жизнью — берите ответственность за уход за ребёнком и радуйтесь каждому дню вместе с малышом!