В этой статье вы узнаете, что такое золотой парашют, почему он нужен топ-менеджерам и как регулируется его размер в России. Мы разберёмся, почему размер этой компенсации вызывает столько споров и какие ограничения действуют на практике.

Представьте ситуацию

Вы — топ-менеджер крупной корпорации, ваша компания вдруг попадает под контроль другого владельца, и вас увольняют. Как себя чувствовать? С одной стороны, прощание — дело грустное, а с другой — на столе может оказаться весьма внушительный чек! Вот именно такая компенсация и называется золотым парашютом.

Для многих эта тема — настоящий ребус: почему компании платят огромные суммы, уходя с должности? Где же справедливость, если параллельно рядовые сотрудники остаются без повышения и выплат? Что такое золотой парашют при увольнении, почему он часто называют «золотым» и каков реальный размер этой выплаты? Включайтесь — будет интересно!

Что такое золотой парашют

Золотой парашют — это компенсация, которую получают руководители акционерных обществ, если их увольняют или они уходят с работы в связи со сменой собственника или поглощением компании. Фактически это как страховой «запасной выход», чтобы менеджеры не остались без средств при потере работы в непростых корпоративных «битвах».

Выглядит так: топменеджер заключает трудовой договор, где прописывается, что при увольнении он получит определённую сумму — и эта сумма может достигать сотен миллионов рублей. Конечно, золотой парашют — это своего рода подушка безопасности для топ-менеджеров.

Почему это вызывает споры и как ограничивают выплаты

После финансового кризиса 2008 года по всему миру и в России начались разговоры о том, что подобные «парашюты» зачастую кажутся слишком щедрыми. Особенно это чувствуется на фоне кризиса и сокращений среди обычных работников.

В марте 2013 года даже президент Путин выступил с инициативой ограничить размер таких выплат в России. Уже с апреля 2014 года для топ-менеджеров государственных корпораций размер золотого парашюта не может превышать три месячных оклада. Для всех остальных — максимум шесть месячных окладов.

Таблица ограничений выплат золотого парашюта в России

Категория топ-менеджеров Максимальный размер выплаты Дата введения ограничения
Топ-менеджеры госкорпораций 3 месячных оклада Апрель 2014 года
Остальные топ-менеджеры 6 месячных окладов С 2013 года

Такие меры должны предотвращать слишком большие компенсации, которые кажутся несправедливыми для остального коллектива и общества в целом.

Сколько обычно составляет золотой парашют

На практике размер выплат связан с годовой зарплатой топ-менеджера и его позицией в компании. Часто за основу берут три годовых зарплаты, умноженные на определённый коэффициент. Для ключевых менеджеров коэффициент может быть 3, для среднего звена — 2, для ценных сотрудников без управленческих функций — 1,5 или 1.

Чтобы представить это в цифрах, исследователи отмечают: средний размер компенсации достигает примерно 12,7 миллиона долларов — это три годовых заработных платы топ-менеджера.

В России встречались выплаты в размере сотен миллионов рублей, например, в 2013 году глава Ростелекома получил компенсацию в 230 млн рублей. Однако этот случай вызвал общественный резонанс, и суд признал выплату незаконной, поскольку она «создавала угрозу стабильности общественных отношений».

Как это работает в реальной жизни

Сценарий 1: Вас увольняют из компании после поглощения. Вы получаете золотой парашют — несколько миллионов рублей или месячных окладов в виде выплаты, которая поддержит вас, пока вы ищете новую работу.

Совет: Не стоит воспринимать золотой парашют как гарантированный бонус. Он зависит от условий договора, политики компании и законодательства.

Сценарий 2: Вы — акционер, который переживает из-за больших выплат топ-менеджерам. Обратите внимание на дату заключения договоров, ведь с 2013–2014 годов в России действует ограничение, и сумма не должна выходить за рамки установленных законов.

Подводим итоги

  • Золотой парашют — это компенсация топ-менеджерам при увольнении, часто в связи с сменой владельца.
  • В России введены ограничения на размер этой выплаты — от 3 до 6 месячных окладов.
  • Обычно сумма равна нескольким годовым зарплатам руководителя, но в России закон ограничивает «золотой парашют», чтобы избежать чрезмерных выплат.
  • Примеры из 2013 года показывают, как такие компенсации могут стать предметом общественного и судебного споров.

Если вы работаете в корпорации или интересуетесь экономикой, понимание золотого парашюта поможет лучше разбираться в финансовых и правовых механизмах увольнения топ-менеджеров.

Полезные ссылки

Вот так просто, понятно и с искрой интереса вы теперь знаете, что скрывается за красивым словосочетанием «золотой парашют». Могли бы вы представить себе такое «парашютное» спасение? Или для вас это скорее загадка корпоративного мира? Подумайте!