В этой статье вы узнаете, что представляет собой 81 статья Трудового кодекса РФ при увольнении, какие случаи увольнения по этой статье существуют, как их применять и что должен знать каждый работник и работодатель, чтобы избежать проблем. Давайте вместе разберём, почему эта статья – настоящая головоломка для многих и почему без понимания её сути можно остаться «на улице» без штанов.
Представьте такую ситуацию
Вы трудились в организации много лет, как герой эпопеи — вкладывали душу в работу, но вдруг получаете уведомление об увольнении по статье 81 ТК РФ. Причём — без предупреждения и без понятного объяснения. Что происходит? Неужели вас «выкинули» на мороз, словно ненужный билет в кино? Понимание оснований и нюансов этой статьи – ваша защита и возможность обжаловать неправомерное увольнение.
Что такое 81 статья Трудового кодекса
Эта статья регулирует расторжение трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Здесь описаны случаи, когда увольнение законно, а когда – нет.
Основные причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ:
| Пункт статьи 81 | Основание увольнения | Кто чаще всего затрагивается |
|---|---|---|
| 1 | Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Все работники |
| 2 | Сокращение численности или штата работников | Все работники |
| 3 | Несоответствие работника занимаемой должности по квалификации, подтверждённое аттестацией | Работники с недостаточной квалификацией |
| 4 | Смена собственника имущества организации (руководители, главбух) | Руководители, главные бухгалтеры |
| 5 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания | Работники с нарушениями дисциплины |
| 6 | Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Все работники (например, прогул, появление в нетрезвом виде) |
| 7 | Совершение виновных действий, повлекших утрату доверия | Работники с доступом к денежным или товарным ценностям |
| 8 | Совершение аморального проступка воспитателями | Воспитатели |
| 9 | Принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего ущерб имуществу организации | Руководители, главбухи |
| 10 | Однократное грубое нарушение руководителем своих обязанностей | Руководители, заместители, главбухи |
| 11 | Представление подложных документов при заключении трудового договора | Все работники |
| 13 | Неявка на работу после военной службы (мобилизации и т.д.) | Военнообязанные работники |
Пункты 12 и 14 утратили силу или содержат иные случаи, установленные законом.
Практические советы для работников и работодателей
-
Для работника: Если вы получили уведомление об увольнении по статье 81, первым делом попросите у работодателя письменное объяснение основания увольнения с указанием конкретного пункта. В случае сомнений – не бойтесь обращаться в профсоюз или к юристу.
-
Если вас увольняют по сокращению (пункт 2), работодатель обязан предложить все доступные вакансии в этой же местности. Даже вакантную нижестоящую должность или работу с меньшей оплатой, которую вы сможете выполнять по состоянию здоровья и квалификации.
-
По несоответствию квалификации (пункт 3): увольнение возможно только при условии проведённой аттестации. Если её не было — увольнение незаконно.
-
При смене собственника имущества (пункт 4) расторгнуть договор можно только с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером. Остальных увольнять нельзя.
-
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5) возможно только при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого к моменту нового нарушения.
-
Увольнение в период болезни или отпуска (кроме ликвидации) недопустимо.
-
Если вы совершили однократный прогул, пришли на работу в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения (пункт 6), приготовьтесь к серьёзным последствиям – увольнение будет законным.
Почему 81 статья – важный щит и меч
С одной стороны, она защищает работодателя от недобросовестных работников и от экономических кризисов, например, при ликвидации или сокращениях. С другой – защищает работника от произвола и неправомерных действий.
Всё не так просто, как кажется: даже при, казалось бы, чётких основаниях требуется строгое соблюдение процедур и обязательств работодателя. Нарушения этих правил – прямой путь в суд и возможность восстановиться в должности.
В каких случаях лучше держать ухо востро
-
Если работодатель не предлагает альтернативные вакансии при сокращении
-
Если не проводилась аттестация, а вас хотят уволить из-за якобы недостаточной квалификации
-
Если увольнение мотивируют «сменой собственника», но вы – не руководитель или главный бухгалтер
-
Если применяют дисциплинарное взыскание спустя много времени после проступка
-
Если увольнение произошло в период вашей болезни или отпуска (за исключением ликвидации)
Резюме для тех, кто не хочет остаться с чемоданом без ручки
81 статья Трудового кодекса РФ — это закон, регулирующий увольнения работодателем в особых случаях. Не пугайтесь длинных списков и сложных формулировок. Знайте свои права и обязанности работодателя: он должен уведомлять заранее, предлагать вакансии и следовать процедурам.
Не дайте себя обмануть и «срезать углы». Если с вашей стороны нет серьёзных нарушений – увольнение по статье 81 должно быть законным и обоснованным. Если нет – это повод для защиты ваших прав.
Полезные ссылки
Вспомните: знание – сила! А в вопросах увольнения 81 статья Трудового кодекса – ваш надёжный навигатор. Если почувствовали легкий холодок неуверенности – перечитывайте эту статью и будьте на чеку!