Содержание:

Сегодня мы раскроем секреты внепланового инструктажа по охране труда: когда он проводится и какие сроки нужно соблюдать. Представьте, что ваша организация — как корабль в бурном море производства. Внезапно шторм в виде изменения оборудования или аварии грозит безопасности команды. Вот тут и выручает внеплановый инструктаж — спасательный круг для работников!

Почему важно знать сроки проведения инструктажа

Работа в условиях производственного процесса часто связана с рисками — опасность, внезапные изменения и прочие казусы могут появиться в любой момент. Если представить, что работник не прошел внеплановый инструктаж вовремя, последствия могут быть плачевными: авария, несчастный случай, нарушение требований охраны труда. Кто тогда возьмет на себя ответственность?

К счастью, законодательство и нормативные акты устанавливают четкие правила, когда и в какие сроки проводится внеплановый инструктаж. Понимание этого поможет работодателю и работникам избежать серьезных проблем.

Когда проводится внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников в случаях, когда:

  • Изменяется эксплуатация оборудования или технологический процесс, и эти изменения влияют на безопасность труда;
  • Меняются должностные или функциональные обязанности работников, связанные с производством;
  • Вступают в силу новые государственные или локальные нормативные акты по охране труда;
  • Обнаруживаются новые производственные факторы и источники опасности, выявленные при специальной оценке условий труда;
  • Федеральная инспекция труда выявляет нарушения охраны труда и требует инструктаж;
  • Происходят аварии и несчастные случаи на производстве;
  • Работник отсутствовал на рабочем месте более 60 календарных дней;
  • Работодатель принимает решение о проведении внепланового инструктажа.

Обратите внимание: в ряде случаев внеплановый инструктаж может не проводиться, если, например, работники уже прошли внеплановое обучение, связанное с изменениями нормативных требований.

Сроки проведения внепланового инструктажа

Здесь у нас как раз самое интригующее! Законодательно конкретные сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда не установлены жёстко. Это решение возложено на работодателя — именно он определяет сроки, объем мероприятий и требования в локальных нормативных актах организации с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного органа.

Однако! Внеплановый инструктаж должен проводиться своевременно — в момент наступления условий для его проведения (например, после аварии или выявления новых опасных факторов). Если после происшествия работодателем затягиваются сроки — это прямой путь к нарушению трудового законодательства и опасности для жизни работников.

Практический совет: в локальном нормативном акте организации чётко пропишите сроки внепланового инструктажа, например — не позднее 1 рабочего дня с момента возникновения обстоятельств. Это позволит быстро реагировать и защитить труд.

Кто должен проходить внеплановый инструктаж

Работодатель утверждает перечень работников, которые обязаны пройти внеплановый инструктаж по охране труда при определенных обстоятельствах. Обычно в этот список входят:

Категория работников Основание
Руководители и работники структурного подразделения, где произошла авария или несчастный случай Прямое воздействие инцидента
Руководители и работники других подразделений, где возможны аналогичные аварии или случаи Предупреждение подобных ситуаций

Не стоит забывать, что внеплановый инструктаж — не только для «узкого круга». Если изменение касается нескольких работников или всего коллектива, все они должны пройти инструктаж в установленный срок.

Как проводится внеплановый инструктаж

Производственный инструктаж по охране труда должен охватывать все актуальные требования безопасности, исходя из характера изменений, возникших опасностей и нормативных требований.

Инструктаж проводит:

  • Специалист по охране труда или уполномоченный работник;
  • При отсутствии службы охраны труда — сам работодатель или его представитель;
  • При необходимости — привлечённая организация по договору.

Процедура всегда заканчивается проверкой знаний работников, чтобы убедиться, что труд не стал лотереей, а безопасность — приоритетом. Результаты оформления — обязательны!

Коротко и ясно о сроках внепланового инструктажа

Ситуация проведения Срок проведения Особенности
Авария или несчастный случай В максимально короткий срок после инцидента (часто — 1 день) Список работников утверждается работодателем
Изменения в оборудовании или процессе По локальному нормативному акту Может быть определён период времени (например, в течение недели)
Нарушения охраны труда по требованию инспекции Срок по требованию должностных лиц Строго обязательно для выполнения
Перерыв в работе более 60 дней До выхода на рабочее место Обязательный для восстановления знаний

Не забудьте: внеплановый инструктаж — не пустая формальность, а серьёзный инструмент охраны труда.

Важный момент для работодателя и работника

Работодателю нужно это сделать это вовремя, с полным объёмом информации и подтверждённой проверкой. Работнику же не стоит игнорировать инструктаж — его знание охраны труда спасёт жизнь.

Ведь работа — это постоянное взаимодействие с опасностью, требующей внимания, оценки и соблюдения правил.

Полезные ссылки