Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие виды инструктажа по охране труда предусмотрены законодательством, зачем они нужны и как их правильно проводить, чтобы работа не превращалась в поле боя с опасностями. Приготовьтесь к погружению в мир трудовых правил с яркими примерами и четкими советами!

Представьте, что вы вышли на работу в совершенно незнакомое производство, и вас никто не познакомил с опасностями и правилами поведения. Звучит, как сцена из триллера, правда? Или наоборот, представьте себе работодателя, который запутался в том, какой именно инструктаж и когда проводить — итог известен: штрафы, несчастные случаи и масса головной боли. Вот именно этим мы сегодня и займемся: разложим по полочкам, какие виды инструктажа по охране труда существуют и в чем их отличие.

Главные виды инструктажа по охране труда

Законодательство чётко выделяет несколько ключевых видов инструктажа, каждый из которых имеет своё назначение, сроки и порядок проведения:

Виды инструктажа Кто проходит Когда проводится Основная цель
Вводный инструктаж Все вновь принятые работники, стажеры, командированные лица До начала выполнения трудовых функций Ознакомить с общими требованиями охраны труда и правилами организации
Первичный инструктаж на рабочем месте Работники перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте Перед началом работы на месте Обучить безопасным методам работы с учётом условий производства
Повторный инструктаж Все работники, кроме освобожденных от первичного Не реже одного раза в 6 месяцев Обновить знания и проверить выполнение требований охраны труда
Внеплановый инструктаж Работники при изменениях или по особым причинам В случаях изменений, аварий, несчастных случаев, перерывах и по решению работодателя Быстрая реакция на новые угрозы, изменения или происшествия
Целевой инструктаж Работники перед выполнением специальных, разовых, опасных или не связанных с основными функциями работ Перед выполнением таких работ Обеспечить безопасность при выполнении специальных заданий или в экстренных ситуациях

Вводный инструктаж — первая ступень в охране труда

Этот инструктаж — как первая страница новой книги о трудовом месте. Без него не пустят в «театр» работы. Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или уполномоченное лицо организации. Если таковых нет — эту миссию берет на себя сам работодатель или руководитель.

Важно! Программа вводного инструктажа разрабатывается с учетом специфики работы в организации. Здесь обсуждаются общие правила, требования охраны труда и меры безопасности.

На рабочем месте с первичным инструктажем

Это обучение в самой «кухне» производства, где от неправильных действий может зависеть безопасность коллег. Например, на заводе с опасным оборудованием первичный инструктаж объяснит, как пользоваться защитными средствами, как действовать при неисправностях, какие опасности вас подстерегают на каждом шагу.

Есть исключения: сотрудники, которые работают с минимальной опасностью, например, на персональных компьютерах в офисе с оптимальными условиями труда, могут быть освобождены от первичного инструктажа.

Повторный и внеплановый инструктажи — освежить знания и быть наготове

Повторный инструктаж обязателен хотя бы раз в полгода — чтобы сотрудники не расслаблялись и не забывали о требованиях охраны труда. Представьте, что через полгода после обучения кто-то уже «забыл», как безопасно работать с электроинструментом — последствия могут быть катастрофическими.

Внеплановый инструктаж проводится, когда изменились технологии, материалы, процессы или появились новые источники опасности. А также после аварий, несчастных случаев или перерывов в работе больше 60 дней. В такие моменты безопасность должна быть на максимуме.

Целевой инструктаж — для особых ситуаций

Представьте, что предстоит работа на проезжей части дороги или устранение последствий аварии — это не шутки! Целевой инструктаж проводится специально перед такими заданиями и направлен на отработку дополнительных мер безопасности и правильных действий.

Кстати, целевой инструктаж может проводиться в оперативном порядке, например, в случае чрезвычайной ситуации, и может даже не оформляться формально — чтобы не терять время.

Как проводить инструктажи на практике

  • Ответственные лица — обычно руководитель или специалист по охране труда. Работодатель лично может проводить инструктаж в небольших организациях.
  • Документальное оформление — обязательный пункт. Все проведённые инструктажи фиксируются в журнале, что позволяет подтвердить соблюдение норм.
  • Контроль знаний — после каждого инструктажа проводится проверка, чтобы убедиться, что все усвоили важные правила.

Важные нюансы и советы работодателям

  • Инструктажи — это необходимость, от которой зависит безопасность на рабочем месте.
  • Разработайте локальные нормативные акты, которые подробно описывают проведение каждого вида инструктажа.
  • Не экономьте на обучении: грамотный инструктаж снижает риск несчастных случаев и штрафов.
  • При изменениях условий труда обязательно проведите внеплановый инструктаж.
  • Помните, что ответственность за проведение инструктажей несет именно работодатель.

Итог — безопасность в трудах и забота о работниках

Труд — это осознанная охрана здоровья. Инструктажи по охране труда — это ваш щит и меч в борьбе с производственными опасностями. Ведь гораздо лучше потратить время на обучение, чем потом расплачиваться за несчастные случаи и нарушение норм. Теперь, зная, какие виды инструктажа проводятся, и зачем, можно смело строить свой рабочий день с уверенностью и спокойствием!

Полезные ссылки

Полный текст нормативных правил по охране труда и инструктажам