В этом посте вы узнаете всё про разные виды инструктажей по охране труда, которые обязаны проходить работники ОАО «РЖД». Мы разберём, что, когда и зачем проводится — чтобы вы не запутались в тонкостях и спокойно шли на работу, зная, что безопасность не на последнем месте.

Представьте себе: вы приходите на новое место работы в РЖД — железная дорога, движущиеся составы, сложное оборудование и масса правил. Вы чувствуете себя как космонавт на стартовой площадке: столько всего нужно узнать, понять и запомнить, чтобы не стать статистикой происшествий. Вот тут-то и приходит на помощь система охраны труда с её многочисленными инструктажами. Проблема в том, что видов этих инструктажей много, и разобраться в них с первого взгляда непросто.

А знаете ли вы, чем отличаются вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи? Какой инструктаж пройдёт новый работник, а какой — опытный сотрудник? Что такое стажировка и дублирование? Все эти вопросы мы сейчас с удовольствием проясним, и к концу текста вы почувствуете себя экспертом по охране труда в РЖД.

Какие виды инструктажей предусмотрены в РЖД

Основные виды инструктажей, которые требуют внимание каждого работника железнодорожного транспорта, включают:

Вид инструктажа Цель проведения Когда проводится
Вводный Ознакомление с общими требованиями охраны труда и правилами на предприятии При приёме на работу в организацию
Первичный Ознакомление с безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте Перед началом выполнения непосредственных трудовых обязанностей
Повторный Закрепление и обновление знаний по охране труда Периодически в течение работы (например, ежегодно)
Внеплановый Ознакомление с новыми требованиями или после происшествий При изменениях норм, после аварий, нарушений или перерывов в работе
Целевой Инструктаж по безопасности при выполнении разовых, нестандартных работ Перед выполнением разовых задач, не связанных с основной работой
Предсменный¹ Краткий инструктаж перед сменой Для уточнения текущих особенностей и предупреждения об опасностях

¹ В РЖД этот вид не является обязательным по всем подразделениям, но иногда применяется для усиления безопасности.

Зачем каждый инструктаж так важен

Вводный инструктаж — это ваша база. Представьте, что вы вручили новенькому карту сокровищ, где указаны все опасности, правила внутреннего распорядка и права. Без него работник просто не сможет адекватно ориентироваться в условиях труда, и риски возрастут.

Первичный инструктаж погружает вас уже непосредственно в конкретное место — что там опасно, какие правила и нормы нужно соблюдать. Если вас оставят на площадке без такого инструктажа, можно гарантировать проблемы.

Повторный инструктаж — это жизненная необходимость. Он помогает удерживать знания «свежими», ведь стандарты и технологии меняются, а память со временем подводит.

Внеплановый инструктаж похож на срочный вызов: когда что-то изменилось или произошло происшествие, сотрудники быстро информируются, чтобы повторить или уточнить важные моменты безопасности.

Целевой инструктаж — как снаряжение для спецоперации: если вам нужно сделать что-то не по стандарту, здесь вам расскажут, как выполнить работу без риска.

Как всё это происходит на практике в РЖД

  • При приёме на работу нового работника обязательно проводят вводный инструктаж, после чего оформляют запись в специальном журнале и личной карточке.
  • Затем перед тем, как сотрудник приступит к своим обязанностям на конкретном рабочем месте, следует первичный инструктаж.
  • Если работа связана с повышенной опасностью, сотрудник проходит дополнительно стажировку и дублирование — под контролем опытного наставника он учится безопасно выполнять труд.
  • В течение работы каждый работник регулярно проходит повторные инструктажи для обновления знаний.
  • В случае любых изменений на производстве, нарушений или перерывов — проводится внеплановый инструктаж.
  • А если предстоит выполнить нестандартную задачу — организуют целевой инструктаж.

Все проведённые инструктажи и стажировки регистрируют в журналах, которые проходят через руки руководителей и специалистов по охране труда. Эти документы — это доказательства того, что работник обучен и знает требования безопасности.

Почему это действительно важно

Думаете, это всё бюрократия? Ошибаетесь! Без правильной организации охраны труда, проверок знаний и инструктажей работа на железной дороге превращается в опасную игру со смертельными ставками.

РЖД внедряет эти стандарты для защиты своих работников — именно поэтому есть чёткие правила, и их обязательное соблюдение прописано в законодательстве и стандартах, включая:

  • Стандарт ОАО «РЖД» 1.15.011-2010 "Система управления охраной труда"
  • ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда"

Даже руководители и специалисты проходят обучение и проверку знаний по охране труда, чтобы быть примером для работников.

Полезные советы, чтобы не попасть впросак

  • Записывайте даты и результаты всех инструктажей и проверок в личную карточку — это ваш «пасс» безопасности на рабочем месте.
  • Если у вас есть сомнения в правильности проведения инструктажа, требуйте объяснений — безопасность превыше всего.
  • Следите за новыми изменениями в стандартах охраны труда РЖД — система регулярно обновляется, и вы должны быть в курсе.
  • При смене подразделения или вида работы не забывайте проходить новый инструктаж — незнание опасностей конкретного места — самый верный способ получить травму.

Инструктажи по охране труда в РЖД — это живая система защиты и обучение трудящихся правильному и безопасному труду. Помните: знания — это сила, а соблюдение стандартов и правил — ваша гарантия здорового будущего!

Полезные ссылки

Оставайтесь внимательными, обучайтесь и будьте в безопасности — тогда никакой труд на РЖД не станет проблемой!