В этой статье вы узнаете, как устроена процедура увольнения за прогулы по трудовому законодательству России. Поговорим о том, сколько прогулов нужно, чтобы работника уволили по статье, какие основания и нюансы учитывает федеральный закон, и как не попасть впросак с увольнением.

Прогулы — это как «молчаливое заявление» о вашей позиции, но почему с ним так сложно и опасно?

Представьте ситуацию: сотрудник пришел на работу… нет, не пришел. Опоздал? Окей. Случайно забыл? Возможно. Но вот отсутствовал несколько дней подряд, не уведомив работодателя и не предоставив уважительных причин. Тут работодателю остается только один вариант — рассматривать это как прогулы.

Болезнь? Неуважительная причина? Всё это может стать поводом для спора. Увольнение за прогулы — не такая уж простая история. Вопрос «сколько прогулов достаточно?» волнует многих. И мы разберемся!

Что говорит федеральный закон о прогулах?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения является однократный грубый проступок или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Вот ключевой момент:

• Прогул — это отсутствие на рабочем месте целый рабочий день (смену) без уважительной причины.
• Также прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины.

Но сколько таких прогулов достаточно? Не два, не три, а… законодательство не указывает конкретное число. Увольнение может наступить после одного однократного грубого нарушения, то есть после одного серьезного прогула. Или же за неоднократное (то есть повторяющееся) неисполнение обязанностей, если есть дисциплинарные взыскания.

Вот тут начинается магия! Работодатель обязан предварительно объявить дисциплинарное взыскание — например, замечание или выговор. Только после того, как есть минимум одно такое взыскание за прогулы, можно увольнять.

На практике

Сценарий 1
Работник один день отсутствует без объяснений — это уже прогул по статье 81. Если это «однократное» нарушение, то возможно увольнение.

Сценарий 2
Работник прогуливает, получает выговор, снова отсутствует без уважительных причин — работодателю становится проще применить статью об неоднократных нарушениях.

Но вот сюрприз: работодателю нужно не просто заявить о прогулах — нужно доказать факт отсутствия и отсутствие уважительной причины. При этом сотрудник может подать спор в суд.

Полезные советы, если вы работник

• Не оставляйте без уважительной причины даже один день отсутствия.
• Всегда информируйте работодателя и предоставляйте подтверждающие документы (больничный, командировочное задание, повестку и пр.).
• Если получаете дисциплинарное взыскание — внимательно изучите основания.
• Помните, что «один крупный прогул» уже может стать основанием для увольнения.

Как работодателю не попасть в просак?

• Подтверждайте факты отсутствия на работе документально — журнал учета рабочего времени, камеры, заявления от других сотрудников.
• Фиксируйте дисциплинарные взыскания, начиная с первого прогулочного инцидента.
• Предлагайте работнику перевестись на другую должность при невозможности продолжения работы (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
• Не увольняйте в период временной нетрудоспособности или отпуска — это запрещено.

Кратко о трудовом договоре и федеральных нормах

Итог

Сколько нужно прогулов для увольнения? Формально — один прогул без уважительной причины может стать основанием для увольнения, но чаще увольняют за неоднократное нарушение, когда есть официальные дисциплинарные взыскания. Главное — не забывайте о соблюдении процедуры и ваших правах!

Хватит гадать — будьте в курсе! Помните: лучше не допускать прогулов, чем потом долго доказывать свою невиновность.

Ну что, теперь знаете, как «ходить по линии» и не попадать на «прогульный» штраф? Работа без прогулов — залог вашей стабильности и здоровья нервов!