Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте – что, зачем и как

В этой статье вы узнаете, почему первичный инструктаж по охране труда – это жизненно важный элемент безопасности на любом рабочем месте. Разберём, кто и когда должен проходить этот инструктаж, какие темы обязательно покрываются и когда можно на него не ходить (да-да, и такие случаи есть!).

Представьте себе такую ситуацию: новичок пришёл работать и сразу берётся за дело, не имея ни малейшего представления о том, как обращаться с техникой, что такое производственный процесс и какие опасности подстерегают на месте. Звучит как рецепт для катастрофы? Абсолютно! Первичный инструктаж – это именно та защита от головокружительных проблем и несчастных случаев.

Проблемы, которые решает первичный инструктаж:

• Работник не знает особенностей технологического процесса и оборудования.
• Отсутствие информации о безопасных методах работы и поведении в аварийных ситуациях.
• Риск получить травму или нарушить порядок работы.
• Недопонимание порядка действий на территории работодателя.

Что такое первичный инструктаж и для кого он?

Первичный инструктаж проводится после вводного – как входной билет к самостоятельной работе на производстве или в офисе. Он обязателен для:

• Всех работников перед началом работы.
• Лиц, проходящих производственную практику.

Цель? Восстановить и прояснить всё, что касается:

• Технологического процесса и используемого оборудования на рабочем месте.
• Характера трудового процесса в целом.
• Правил подготовки к работе.
• Безопасных маршрутов передвижения по территории работодателя.
• Действий при аварийных ситуациях.

Инструктаж — не бюрократическая формальность, а живая практика, которая помогает каждому работнику знать, как оставаться в безопасности.

Когда первичный инструктаж не нужен?

Удивительно, но бывают ситуации, когда можно и пропустить первичный инструктаж! Если работа не связана с реальной опасностью, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки, а также когда опасность исходит от, скажем, простых офисных аппаратов, таких как:

Важно! Решение об освобождении от инструктажа принимает работодатель и закрепляет его приказом.

Практические советы для работодателей и работников

Работодателю стоит:

• Чётко прописывать в трудовом кодексе и внутреннем кодексе охраны труда требования по проведению первичного инструктажа.
• Проводить инструктаж регулярно, не допуская «самодеятельности».
• Использовать примеры и схемы безопасного поведения, понятные каждому.
• Поддерживать рабочий календарь по охране труда, чтобы вовремя обновлять данные и требования.

Работнику полезно:

• Внимательно слушать инструктаж и задавать вопросы, если что-то не ясно.
• Запомнить аварийные маршруты и правила поведения на производстве.
• Не бояться сообщать о проблемах или нарушениях безопасности.
• Использовать знания с инструктажа в повседневной работе – это это ваша личная защита.

Почему первичный инструктаж так важен

Производственный процесс, где задействована сложная техника и потенциально опасные аппараты, не прощает ошибок. Охрана труда и выполнение правил инструктажа спасают жизнь работников. С одной стороны — сотрудники знают, как себя вести, а с другой — работодатель получает уверенность, что условия труда соответствуют законодательным нормам и рабочие защищены.

Кстати, в производственном календаре на 2025 год уже заложены даты и требования, учитывающие периодические проверки и обновления по охране труда, что упрощает планирование и подготовку.

Таблица основных элементов первичного инструктажа

Первичный инструктаж – ваш надежный щит в мире трудовых отношений, где каждая деталь и каждое действие должны быть продуманы и защищены законом. Пропустить его — значит подпустить опасность на своё рабочее место.

И помните, кодекс охраны труда — это живая гарантия вашей безопасности!