Сегодня вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда, зачем они нужны, когда и как проводятся, а главное — почему без них никуда, если вы не хотите устроить шоу с травмами и штрафами. Ну что, готовы погрузиться в мир правил, которые делают работу безопаснее и не дают превращать производство в зону повышенной опасности? Поехали!
Охрана труда — это вопрос жизни и здоровья
Представьте: вы пришли на новое рабочее место, а вам сразу говорят: "Забудь о правилах безопасности, делай, как знаешь". Звучит, как начало катастрофы, правда? Отсутствие правильного инструктажа может привести к травмам, авариям и даже смерти. В мире производства, где опасность прячется в каждом углу — это как гулять по минному полю с завязанными глазами.
А работодатели? Они в пролёте, если не проведут все нужные инструктажи — штрафы, судебные иски и моральные терзания обеспечены. Именно для того, чтобы защитить и работников, и организацию, существуют чёткие виды инструктажей по охране труда.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда
Закон выделяет три основных типа инструктажей:
| Вид инструктажа | Когда проводится | Кто проводит | Цель |
|---|---|---|---|
| Вводный | Перед началом трудовой деятельности новеньких и иных лиц (стажёров, командированных) | Специалист по охране труда или уполномоченный работник | Ознакомить с основными требованиями охраны труда в организации |
| Инструктаж на рабочем месте | В нескольких вариантах: первичный, повторный, внеплановый. Первичный — до начала самостоятельной работы, повторный — не реже одного раза в 6 месяцев, внеплановый — при изменениях условий или нарушениях | Непосредственный руководитель работника | Обучить конкретным требованиям и правилам по конкретному рабочему месту |
| Целевой | Перед выполнением разовых, специфических, повышенно опасных работ, работ на объектах повышенной опасности, при ликвидации ЧС | Руководитель работ или уполномоченное лицо | Обеспечить безопасность при выполнении специальных заданий |
Вводный инструктаж
Этот инструктаж — ваш билет в мир безопасности на новом месте. Его обязательно проводят до того, как вы приступите к трудовым обязанностям. Программа учитывает особенности работы предприятия, включая потенциальные опасности.
Например, если вы устраиваетесь в цех по производству металлических деталей, вас предупредят о работе с оборудованием, возможных рисках и как с ними бороться. Если же ваш труд связан с работой за компьютером и никакой опасности нет, вводный инструктаж будет проще, и вы даже можете быть освобождены от некоторых видов инструктажа.
Инструктаж на рабочем месте
Разделён на три подвида:
- Первичный — до начала самостоятельной работы, обязательно для всех.
- Повторный — систематический, минимум раз в полгода. Память нужно подогревать!
- Внеплановый — если произошли изменения (технологические, нормативные, производственные) или случились аварии.
Пример: Если компания поменяла технологический процесс, добавила новое оборудование или изменились условия труда, сотрудникам нужно срочно обновить знания, иначе — риск повысится. Представьте, что робот поменял движения, а вы этого не знаете — ба-бах!
Целевой инструктаж
Когда нужно провести работы, связанные с повышенной опасностью, или задачи, не предусмотренные обычными должностными инструкциями, тут без целевого инструктажа не обойтись.
Допустим, вам поручили погрузочно-разгрузочные работы на территории, где движется техника. Перед началом вы обязаны получить четкие указания, как вести себя, чтобы не оказаться под колёсами.
Интересно, что если случается ЧС, этот инструктаж проводят в оперативном режиме без длинных бумажек — время на счету.
Как всё это проводится и оформляется
Кто будет проводить инструктаж — решает работодатель. Это может быть специалист по охране труда, руководитель или назначенное лицо. Если в организации нет такой службы, обязанности берёт на себя сам руководитель или индивидуальный предприниматель.
Все виды инструктажа заканчиваются проверкой знаний. Не пройдёте — снова учиться! Результаты фиксируются документально: без бумажек, значит, и инструктажа как такового нет.
Почему важно проводить инструктаж строго по правилам
Охрана труда — не просто прихоть. Нормативные требования содержатся в Правилах по охране труда, которые обязательны к выполнению. Если пренебречь инструктажем, рискуете рискуете заработать неприятности в виде штрафов и судов.
Например, внеплановый инструктаж может быть назначен при перерыве в работе сотрудника свыше 60 календарных дней — звучит дико, но это сделано, чтобы восстановить навыки безопасности.
Итог
Все виды инструктажей по охране труда — это жизненно важные процедуры для обеспечения безопасности. Неважно, вы руководитель или рабочий, каждый должен понимать, когда и какой инструктаж необходимо проходить, чтобы выполнять работу без происшествий и неприятностей.
Забыли провести — получите «письмо счастья» от контролирующих органов и, возможно, инцидент на производстве. Провели правильно — и уверены, что каждый рабочий вернётся домой здоровым.