В этой статье мы расскажем, кто именно отвечает за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте и как организовать этот процесс без боли и мук. Вы узнаете, какие виды инструктажа существуют, кто их проводит, а также как не потеряться в бумажках и требованиях. Если вы вдруг задумались: «А меня кто этому научит?» — добро пожаловать, ответ уже на подходе!
Почему инструктаж по охране труда — это не просто бюрократия
Представьте: на рабочем месте стоит целая «гаубица» оборудования, пыхтит техника, а вокруг бегают сотрудники. Один неверно подключил станок, другой забыл о средствах защиты. Итог? Травмы, аварии и штрафы. Не вдохновляет? Вот именно! Инструктаж по охране труда — это тот самый щит, который защищает и жизнь, и нервы, и репутацию компании.
Проблема в том, что не всегда понятно — кто должен брать на себя ответственность за этот важнейший «тренинг»? Ведь не каждому руководителю по плечу быть одновременно и преподавателем безопасности.
Кто же должен проводить инструктаж
Разберём всё по полочкам.
| Вид инструктажа | Кто проводит | Особенности |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Специалист по охране труда или уполномоченный работник, назначенный работодателем. При отсутствии — сам работодатель или руководитель. | Для всех новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. |
| Первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи на рабочем месте | Непосредственный руководитель работника (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший обучение по охране труда. | Проходят с проверкой знаний. При изменениях в работе или после аварий — внеплановый. |
| Обучение руководителей и специалистов по охране труда | Проводится специализированными образовательными организациями, лицензированными на обучение в области охраны труда. | Обязательное обучение и проверка знаний не реже раза в три года. |
Не думайте, что инструктаж — дело только «каких-то» специалистов! Работодатель обязан организовать и контролировать процесс, но именно уполномоченные лица и непосредственные руководители — ваши лучшие союзники в обучении сотрудников. Такой подход позволяет сделать обучение максимально «по делу» и с учётом реальных условий труда.
Какие виды инструктажей проводятся
В правилах закреплено несколько видов инструктажа, и каждый — для своей задачи.
- Вводный инструктаж — первый шаг для всех новичков, а также для командированных и практикантов. Проводится до начала работы, рассказывает про общие требования охраны труда.
- Первичный инструктаж — непосредственно на рабочем месте, знакомит с конкретными опасностями и безопасными методами работы.
- Повторный инструктаж — регулярное напоминание и обновление знаний не реже раза в полгода.
- Внеплановый инструктаж — срочный, при изменениях в работе, после аварий, или при перерывах в работе свыше 60 дней.
- Целевой инструктаж — перед особыми, повышенно опасными или нестандартными работами, которые требуют особого внимания.
Каждый из этих видов имеет строгое регламентирование и цели, но всех их объединяет одно: проверка знаний сотрудников, чтобы каждый выходил на работу с твёрдой уверенностью — сегодня не случится беды!
Практические советы для работодателей и руководителей
- Если в вашей организации нет специалиста по охране труда — не беда. Работодатель или руководитель обязан лично провести или поручить инструктаж.
- Передача обязанностей по инструктажу должна быть оформлена приказом, чтобы не было никаких «кто виноват» в случае происшествия.
- Не экономьте на обучении непосредственных руководителей, ведь именно они отвечают за первичный и повторный инструктажи на местах.
- Все виды инструктажей заканчиваются проверкой знаний — это гарантия безопасности.
- Результаты всегда документируются в журналах инструктажа или нарядах-допусках — держите эти документы под рукой, они могут пригодиться в случае проверок.
Кому ещё нужна помощь с охраной труда
Особое внимание стоит уделить обучению руководителей, специалистов и членов комиссий по охране труда. Они обязаны проходить обучение в специализированных учреждениях с лицензией, по утверждённым программам. Такой подход гарантирует, что власть и специалисты организации работают в полном соответствии с требованиями.
Итог
Организация и проведение инструктажа по охране труда — дело неотложное и строго регламентированное. Вот главные действующие лица этого процесса:
- Вводный — специалист по охране труда или уполномоченный работник (в том числе работодатель).
- На рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) — непосредственный руководитель работника, прошедший обучение.
- Руководители и специалисты — проходят специальное обучение и проверку в образовательных учреждениях.
Запомните: хорошо проведённый инструктаж — залог безопасности труда и защиты жизни. А грамотная организация обучения — ваше мощное оружие против несчастных случаев!