В этом посте вы узнаете, зачем нужен повторный инструктаж по охране труда, как часто его проводят и почему игнорировать это нельзя. Также разберём практические советы, чтобы не попасть впросак и не превратить безопасность в формальность.

Почему повторный инструктаж — это не просто бумажка

Представьте: вы пришли на работу, взяли в руки инструмент и… бах! Что-то пошло не так. Возможно, вы забыли про элементарные правила безопасности, которые когда-то учили, но время шло, и память слегка «пошалила». Вот тут-то и спасает повторный инструктаж по охране труда.

Повторный инструктаж — это ваша «проверка боем», гарантирующая, что работник помнит, как применять их на практике. Он помогает закрепить знания и навыки, которые были получены во время первичного инструктажа.

Без него возникает риск ошибок, аварий и травм, которые приводят к простою производства, болезням и даже судебным разбирательствам. И вы ведь не хотите стать звездой арбитражного процесса, правда?

Календарь проведения инструктажей и что говорит закон

Вот главная цифра, которую стоит запомнить: повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Да-да, не реже, а значит можно и чаще, если ситуация того требует. Это правило закреплено в трудовом кодексе и обязательно к исполнению для всех работников, задействованных в производственном процессе.

Некоторые категории работников могут быть освобождены от повторного инструктажа, например, если они освобождены от прохождения первичного инструктажа (исключения оговариваются законом). Однако большинство должны обязательно проходить это мероприятие.

Важно это для реальной безопасности.

Как проводиться повторный инструктаж: от скучной теории к живому процессу

Может показаться, что инструктаж — это скучная лекция с набором сухих правил. Но он должен проходить активно и практично. В реальности повторный инструктаж включает:

• Проверку знаний и умений работника в части безопасных методов труда.
• Разбор типичных ошибок и ситуаций, связанных с охраной труда.
• Ответы на вопросы работников.
• Обновление информации с учётом изменений законодательства или производственного календаря (да-да, как у бухгалтеров, только для вашей безопасности).

Если на предприятии произошли изменения — новое оборудование, обновленные инструкции или выявленные опасности — обязательно стоит провести внеплановый повторный инструктаж. Безопасность превыше всего!

Практический пример: как не забыть и не провалить

Возьмём гипотетического сотрудника Ивана. В январе он прошёл первичный инструктаж, а в июле — повторный. Однако в октябре на производстве появилось новое оборудование, с которым Иван ещё не знаком. Значит, Ивану нужен внеплановый инструктаж, даже если по календарю следующий повторный еще не наступил.

Чтобы не запутаться и не забыть сроки, советую вести специальный календарь с отметками по охране труда и напоминаниями. Так вы сэкономите время и не станете жертвой арбитражного спора за нарушение закона.

Труд и закон идут рука об руку

Не забывайте, что охрана труда — это выполнение требований трудового кодекса и других нормативных актов. Игнорирование инструктажа по охране труда — серьёзное нарушение, которое может повлечь штрафы и судебные разбирательства.

Ваш работник — ценность предприятия, и его безопасность — превыше всего. А повторный инструктаж — это ваш надёжный помощник в борьбе с производственными травмами.

Итоговый чек-лист для работодателя

Не ленитесь подходить к вопросам безопасности с умом и чувством юмора — в конце концов, жизнь без травм куда интереснее! Ну а если серьёзно — следите за инструктажами и будьте в курсе обновлений производственного календаря 2025 и 2026 годов. Ведь именно регулярный повторный инструктаж — это ваш надёжный щит в борьбе за здоровый трудовой коллектив.