В этой статье мы разберёмся с одной из самых горячих тем трудового права: можно ли уволить беременную женщину, если у неё срочный трудовой договор? Поговорим о реальных гарантиях, защитах, а главное — как все это работает на практике, чтобы вы не оказались в роли бедной утки, которую пытались пустить в расход без зазрения совести.

Представьте ситуацию: вы — женщина, недавно узнавшая о беременности, а срок действия срочного трудового договора вот-вот заканчивается. В панике? Логично! Ведь вопросы про увольнение и сохранение работы вызывают сильный стресс, особенно когда в планах — забота о ребенке. Можно ли остаться в организации, если контракт заканчивается, или придётся собирать вещи? Давайте разберёмся с этим прямо сейчас, чтобы вас не пугали мифы и заблуждения.

Гарантии беременным женщинам — золотой щит трудового законодательства

В самом сердце Трудового кодекса России (статья 261 ТК РФ) скрывается правило, которое спасает беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя. Если кратко: увольнение по инициативе работодателя запрещено, исключая лишь случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Понимаете, беременность — это такой важный жизненный период, что государство обеспечивает защиту предусматривает специальные меры в отношении работы:

• Перевод на другую работу — если условия прежней опасны для здоровья женщины и ребенка. Если это возможно, работодатель обязан предложить другую вакантную должность, подходящую по квалификации или даже нижеоплачиваемую, но подходящую по здоровью.

• Продление срочного трудового договора до окончания беременности и даже отпуска по беременности и родам — если по письменному заявлению беременной и медицинской справке подтверждается её состояние.

Даже если срок действия договора заканчивается, работодатель не может просто взять и выпроводить беременную из коллектива! Отказать в продлении контракта можно только, если договор был заключен для замещения временно отсутствующего работника и отсутствует возможность предложить другую работу. При этом вакантные места обязаны предлагаться в других, если это закреплено в договоре или коллективном соглашении.

Случаи, когда можно расторгнуть договор

Интересует, есть ли хоть какой-нибудь лазейка? Есть, но строго ограниченная.

Иными словами, нельзя просто так уволить беременную женщину по окончании срочного договора — надо сначала проверить, можно ли продлить договор или перевести на другую должность. А если уволили, а она беременна — это, скорее всего, незаконно.

А что если беременности уже нет?

Интересно: если женщина подала иск о восстановлении на работе после увольнения по инициативе работодателя, а к моменту рассмотрения дела беременность уже закончилась (родился ребенок, выкидыш и пр.), её всё равно восстанавливают на прежнем месте. Потому что право защищено именно в момент расторжения договора, а факт беременности не обязательно должен сохраняться во время суда.

Дополнительные гарантии

Закон заботится о женщинах с маленькими детьми и лицах с семейными обязанностями:

• Защита распространяется на женщин, имеющих ребёнка до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и др.

• Такие лица тоже защищены от увольнения по инициативе работодателя.

• Даже руководитель организации, проходящий государственную службу или индивидуальный предприниматель, не может нарушать эти правила.

Практические советы

• Если вы беременны и работаете по срочному договору — обязательно сообщайте работодателю и предоставляйте медицинскую справку.

• Пишите заявление о продлении договора, чтобы закрепить свои права.

• Если вам отказывают, не стесняйтесь обратиться в суд — он, скорее всего, встанет на вашу сторону.

• Следите за тем, чтобы работодатель предлагал вакантные места — требуйте письменные предложения.

• Если работодатель утверждает, что ликвидирует организацию — требуйте официальные документы.

Краткое резюме

Беременность — не повод для увольнения! Трудовой кодекс защищает вас, как невидимый рыцарь на страже трудовых прав. Главное — знать свои права, грамотно их отстаивать и не позволять работодателю «шутить» с вашим трудовым договором.