В этой статье вы узнаете, как грамотно и законно уволить внешнего совместителя. Мы разберём основания для прекращения трудового договора, необходимые сроки уведомления и типичные вопросы, которые могут возникнуть у работодателя. Если вы хоть раз ломали голову, можно ли просто так отправить «на выход» совместителя, эта статья — для вас!

Представьте ситуацию

Вы наняли внешнего совместителя — человека, который трудится у вас дополнительно к основной работе. Казалось бы, всё отлично, но вдруг появилась необходимость прекратить договор. Как сделать это без проблем и споров с законом? Ведь трудовой кодекс РФ и другие федеральные нормативы прописывают много нюансов, особенно для совместителей. А если запутаетесь, суд может встать на сторону работника.

Давайте разбираться, какие основания есть для увольнения совместителя по инициативе работодателя, какие сроки соблюдать и как оформить всё официально, чтобы избежать неприятностей.

Главное правило трудового кодекса для совместителей

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, к лицам, работающим по совместительству, применяются дополнительные. Основная новость: договор с совместителем можно прекратить, если принимается новый работник на основную должность, и его работа будет связана с тем же видом деятельности, что и совместителя.

Важно: работодателю нужно заранее предупредить совместителя в письменной форме — не менее чем за две недели до увольнения. Это требование федерального закона, нарушать который опасно, ведь судебные инстанции склонны защищать права работников.

Основания прекращения трудового договора с внешним совместителем

Основание прекращения Комментарий
Приём на работу работника на основную должность Уведомление совместителя за 14 дней обязательно (ст. 288 ТК РФ)
Общие основания трудового кодекса Истечение срока договора, согласие сторон, расторжение по инициативе работника или работодателя, и т.д.
Прекращение по соглашению сторон Возможна договорённость, но нужна письменная форма

Если у вас, к примеру, есть совместитель на позиции бухгалтера, а вы нашли штатного специалиста, который будет выполнять эту работу, вы имеете право разорвать договор с совместителем, предварительно оформив уведомление.

Как правильно оформить увольнение внешнего совместителя

  • Шаг 1. Подготовка уведомления
    Напишите сотруднику уведомление о расторжении договора. Укажите основание (приём основного работника) и дату прекращения работы.

  • Шаг 2. Передача уведомления
    Отдайте уведомление в руки совместителю с под подпись. Если он не хочет расписываться — направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  • Шаг 3. Оформление увольнения
    После истечения двухнедельного срока оформите приказ об увольнении и сделайте запись в трудовой книжке (если ведётся).

  • Шаг 4. Расчёт и компенсации
    Выплатите зарплату за отработанное время и все положенные компенсации (если есть).

Пример: Внешний совместитель работает у вас с января 2024 года. В сентябре вы приняли на основную должность другого специалиста, выполняющего такую же работу. Вы предупреждаете совместителя письменно 1 октября, и договор с ним прекращается 15 октября. За этот период совместитель продолжает работать и получать оплату.

Что важно помнить работодателю

  • Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений, на которые распространяется особая статья 288 ТК РФ.
  • Нельзя просто так уволить совместителя «по звонку» — нужны письменные основания и соблюдение сроков уведомления.
  • Работник, предупреждённый с нарушением срока, может обратиться в суд, и трудовые отношения будут признаны продолженными.
  • Статья 288 дополнена федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, это важно учитывать в документации.

Дополнительные нюансы

  • Если договор заключён срочный, стоит проверить срок его действия и условия досрочного прекращения.
  • При прекращении договора следует руководствоваться и производственным календарём 2025 и 2026 годов, чтобы верно исчислять сроки уведомлений.
  • В случае, если совместитель отказывается подписывать уведомление, сохраните доказательства отправки письма и приема его работодателем (например, отметки на почте).
  • Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя — это частый вопрос, связанный с «запутанными» ситуациями, поэтому консультируйтесь с юристами и документируйте каждый шаг.

Таблица сравнения стандартных и дополнительных оснований для увольнения совместителей

Основание Обычные работники Внешние совместители
Истечение срока договора Да Да
Прекращение по инициативе работодателя Да, по причинам (сокращение, нарушение и пр.) Да, с предупреждением за 2 недели при приёме штатного сотрудника
Прекращение по инициативе работника Да Да
Соглашение сторон Да Да
Приём нового основного работника Нет Да, дополнительное основание (ст. 288 ТК РФ)

Увольнение внешнего совместителя — дело нешуточное, требующее знаний и аккуратности. Ваша задача — уважать трудовое законодательство, обеспечить сотруднику своевременное предупреждение и официальное оформление прекращения договора.

Иначе — добро пожаловать в суд, где очень не любят работодателей, игнорирующих права совместителей.

Полезные ссылки

Пусть ваша работа с трудовым кодексом будет точной и без сучка, без задоринки!