Сегодня мы разберём очень важный и деликатный вопрос: а как быть с беременной женщиной на испытательном сроке? Можно ли её уволить, если вдруг беременность обнаружилась именно в этот период? Ответ на этот вопрос поможет избежать стрессов и непониманий и работодателям, и самим женщинам.
Представьте себе такую ситуацию
Вы работодатель и только что наняли сотрудницу. Назначили ей испытательный срок, чтобы понять — та ли она женщина мечты для вашей компании или нет. Но вдруг, бац! Вы узнаёте, что ваша «новая звезда» — беременная. Что делать? Можно ли с этим испытательным сроком что-то сделать? Уволить, если что-то не так? Или есть особые правила?
Испытательный срок и беременная женщина — конфликт, которого не должно быть
В Трудовом кодексе РФ чётко прописано: устанавливать испытательный срок беременной женщине нельзя (статья 70 ТК РФ). Если женщина уже на испытательном сроке и стало известно, что она беременна, испытательный срок должен быть отменён. Важно! Отмена испытания фиксируется официально: издаётся приказ и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что значит для работодателя это правило? Он не может использовать беременность как повод для увольнения во время испытательного срока. Даже если результаты работы не устраивают — беременную женщину не уволят.
Что если беременность обнаружилась после заключения трудового договора?
Закон также защищает и таких женщин. Даже если договор предполагал испытательный срок, но беременность была подтверждена после начала работы, испытательный срок для неё автоматически отменяется. Работодатель обязан прекратить оценивать её работу с позиции испытания.
Увольнение беременной женщины возможно в исключительных случаях
И да, исключения есть, как в любой хорошей драме:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Закрытие филиала или отдела, где работает беременная.
- Если срочный трудовой договор был заключён для замены временно отсутствующего работника и срок договора закончился.
При этом, если договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по письменному заявлению женщины с подтверждающей медицинской справкой.
Что делать работодателю при увольнении по таким основаниям?
- Уведомить беременную женщину за два месяца до предполагаемого увольнения.
- Выплатить выходное пособие.
- Предложить другие вакансии, соответствующие состоянию здоровья женщины (при срочных договорах для замещения).
Важный момент про справки и медобслуживание
Женщина должна периодически подтверждать своё состояние справкой, но не чаще, чем один раз в три месяца, чтобы сохранить свои права. Работодатель не вправе требовать справку о беременности при приёме на работу — это добровольный документ.
Почему работодателю лучше не играть в риск
Попытки уволить беременную женщину на испытательном сроке «за не прохождение» могут обернуться дорогостоящими судебными разбирательствами и восстановлением сотрудницы с выплатой компенсаций за вынужденный прогул.
Беременная сотрудница всегда может обратиться в суд, если права будут нарушены — и суд встанет на сторону женщины.
Таблица для наглядности
| Ситуация | Можно ли уволить? | Условия и ограничения |
|---|---|---|
| Беременная женщина с испытательным сроком | Нет | Испытательный срок отменяется |
| Срочный договор для замещения, срок истёк | Да, с ограничениями | Если нельзя предложить другую работу |
| Ликвидация организации или ИП | Да | Необходима двухмесячная отписка и выходное пособие |
| Закрытие филиала, где работает женщина | Да | Аналогично ликвидации |
| Работа по совместительству или на другую работу | Защита распространяется | Увольнение запрещено без оснований |
Что делать, если вы — женщина на испытательном сроке и узнали о беременности
- Предоставьте работодателю справку о беременности, если этого требуют.
- Попросите официально отменить испытательный срок, оформив дополнительное соглашение.
- Помните, что ваше увольнение в период беременности возможно только по законным основаниям.
Заключение
Беременность — серьёзное юридическое основание для особой защиты. Закон на вашей стороне — нельзя уволить беременную женщину на испытательном сроке просто потому, что она «не подошла». Только если организация ликвидируется, или срок договора истёк, и женщина не согласна на другую работу — тогда возможен разрыв трудовых отношений.
Не позволяйте судебным «ловушкам» разрушить вашу карьеру или репутацию работодателя. Помните: справедливость — наш главный помощник!
Будьте на волне закона — и пусть ваш трудовой договор приносит только радость и спокойствие!