Сегодня раскроем все карты: когда и как можно взять отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, чтобы не упустить свои законные права и не запутаться в хитросплетениях трудового кодекса. Вы узнаете, что вам точно положено, как не перепутать сроки и каким образом реализовать своё право на отдых после бесконечных забот о малыше. Готовы? Тогда вперед, к светлому отпускному будущему!
Представьте, вы только что вернулись с декрета — ребёнок подрос, и вроде бы рабочие будни снова входят в ритм. Но внутри щекочет вопрос: А можно ли сразу взять отпуск, чтобы немного перевести дух? Или, может, право на ежегодный оплачиваемый отдых нужно отрабатывать месяцами? Не хочется, чтобы кто-то отказал и послал «гулять» с законом в руках!
Самое болезненное — не знать своих прав, теряться в толсте нормативных документов, либо соглашаться на условия работодателя, когда можно взять отпуск по закону. Кто хочет бегать в суд или отстаивать свои права на годах?
Закон и отпуск после декрета — что говорит трудовой кодекс?
По трудовому законодательству, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск либо сразу после отпуска по беременности и родам, либо после ухода за ребёнком (статья 260 ТК РФ). Это значит:
- Отпуск не зависит от того, сколько вы отработали у данного работодателя.
- Можно взять его в любое удобное время после окончания декретного отпуска.
- Даже если до ухода в декрет вы не использовали ежегодный отпуск — у вас есть возможность его взять после.
Для примера: если вы родили и ушли в декретный отпуск, и в этом году не брали основной отпуск — по возвращении на работу можете смело планировать его без дополнительных согласований, кроме стандартного уведомления работодателя.
Практические советы для мам, возвращающихся с декрета
Совет 1. Планируйте отпуск сразу после декрета
Сразу по возвращении на работу многие хотят взять передышку. Не стесняйтесь заявить работодателю, что планируете использовать право на ежегодный отпуск, ведь оно законодательно закреплено.
Совет 2. Следите за сроками и оформлением
Отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный отпуск — разные вещи. Иногда работодатели путают эти понятия и пытаются отказать. Напомните им о статье 260 ТК РФ, которая обязывает оплачивать отпуск независимо от срока работы.
Совет 3. Используйте отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Если отпуск по уходу уже закончился, но ребёнок ещё мал или есть особые ситуации (например, ребёнок-инвалид), вы вправе просить отпуск без сохранения зарплаты. Согласие работодателя здесь важно, но право на просьбу законное (ст. 128 ТК РФ).
Особые случаи и интересные нюансы
-
Если ребёнку уже исполнилось 3 года, уход с сохранением рабочего места и места службы официально заканчивается. Но женщина всё равно имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (поскольку он не связан с отпуском по уходу, а является отдельным правом).
-
Если вы мама ребёнка-инвалида до 18 лет, вам также положен дополнительный отпуск в удобное для вас время, если другой родитель этим правом не воспользовался.
-
Работник с инвалидностью может дополнительно получить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком старше трёх лет.
В таблице — сравним основные права
| Право | Кому положено | Когда взять | Условия |
|---|---|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Все работники, в т.ч. мамы после декрета | После отпуска по уходу за ребёнком или по беременности | Независимо от стажа у работодателя |
| Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам | Родители детей-инвалидов, инвалиды | В любое время с согласия работодателя | Только по договоренности |
| Продление отпуска по уходу | Родители до достижения ребёнком 3 лет | По заявлению работника | Может быть ограничено работодателем |
Итого
Если вы — мама, недавно вернувшаяся с отпуска по уходу за ребёнком, знайте: закон на вашей стороне! Ежегодный отпуск после декрета взять можно и даже нужно. Главное — правильно оформить и вовремя сообщить работодателю. Это ваше право, а не прихоть! Так что берите от жизни и законных отпусков всё по полной программе — чтобы сил хватало на собственное счастье.