Сегодня мы разберём важный вопрос, который волнует всех, кто сталкивается с охраной труда: какой именно вид инструктажа по охране труда не относится к инструктажу на рабочем месте? По ходу узнаем, почему различия между видами инструктажа – это это залог безопасности на производстве.

Представьте ситуацию: вы — работник нового предприятия, и вам обещают провести инструктаж. Вы думаете, что все инструктажи одинаковые и их можно пройти как попало? Ан нет! В охране труда каждый инструктаж – это особый инструмент, у которого свои задачи и своё место. Неправильное понимание видов инструктажей может привести к пропущенным рискам, опасным ситуациям и штрафам для работодателя.

Давайте посмотрим, какие виды инструктажа бывают, и узнаем, какой из них точно не относится к инструктажу на рабочем месте.

Виды инструктажа по охране труда: что где?

Согласно нормативам, выделяют три главных вида инструктажа:

Вот он – главный ответ на запрос! Вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажу на рабочем месте. Только первичный, повторный и внеплановый инструктажи – это "родные дети" инструктажа на рабочем месте.

Разберём подробнее каждый из этих видов инструктажей

Вводный инструктаж проводится до начала работы с сотрудником, когда он только вступает в трудовые отношения с работодателем. Тут он узнаёт базовые правила безопасности и общие требования охраны труда в организации. Его задача – подготовить сотрудника к производственной деятельности в целом.

Практический совет: вводный инструктаж всегда проходит с участием специалиста по охране труда или уполномоченного лица, он обязателен для новичков и лиц, проходящих практику. Без него работа начинаться не должна!

Инструктаж на рабочем месте – сердце охраны труда. Сюда входят три подвида:

• Первичный инструктаж — для нового работника непосредственно на месте выполнения его функций до начала самостоятельной работы.
• Повторный инструктаж — регулярное обновление знаний не реже чем раз в 6 месяцев.
• Внеплановый инструктаж — в случае изменений условий труда, оборудования, после аварий, выявленных нарушений или перерыва в работе более 60 дней.

Этот вид инструктирования всегда учитывает специфические производственные факторы и условия труда. Именно на этом этапе подробно объясняют опасности, которые грозят именно на вашем участке.

Заметка для работодателей: правильно организованный инструктаж на рабочем месте – ваш щит от несчастных случаев и штрафов.

Целевой инструктаж предназначен для особых случаев, когда работник выполняет разовые или опасные работы, которые требуют особого контроля и соблюдения повышенных требований по безопасности.

К таким работам относятся, например:

• Работа с повышенной опасностью (например, высотные работы).
• Работы на объектах повышенной опасности или на дорогах и железнодорожных путях.
• Уборка территорий вне основного производства.
• Ликвидация последствий аварий и чрезвычайных ситуаций.

Целевой инструктаж проводится непосредственно перед началом таких работ и содержит чёткий перечень требований.

Совет работнику: если вам предстоит выйти за пределы привычного рабочего места – вас обязаны проинструктировать именно целевым инструктажем.

Кто проводит инструктаж и как оформлять?

• Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда или лицо, уполномоченное работодателем.
• Инструктаж на рабочем месте – непосредственный руководитель.
• Целевой инструктаж – руководитель работ, ответственный за выполнение конкретных задач.

Результаты каждого инструктажа документируются: записываются в журнал или специальный документ. Это обязательное требование, ведь без подтверждения, что инструктаж был проведён, работа считается небезопасной и нарушает кодекс охраны труда.

Почему важно различать виды инструктажей

Потому что у каждого из них своя миссия и время проведения:

• Если пытаться провести вводный инструктаж на рабочем месте, можно упустить специфику конкретного труда и рисков.
• Если целевой инструктаж смешать с повторным, могут остаться неучтенными изменения условий работы или особенности разовых операций.

Это как пытаться приготовить борщ, используя только рецепт для салата – ничего полезного и вкусного не получится.

Итог

Вопрос: какой вид инструктажа по охране труда не относится к инструктажу на рабочем месте?

Ответ: Вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажу на рабочем месте. Только первичный, повторный и внеплановый инструктажи относятся к нему.

Разобрались, что охрана труда – это это тщательно выстроенный процесс, который помогает избежать неприятностей и защищает жизнь и здоровье работников.