В этом посте вы узнаете, какие виды инструктажа по охране труда обязательны по закону, а какого вида… не существует! Приготовьтесь погрузиться в мир нормативных правил, где охрана труда — это реальный механизм защиты вашего здоровья и безопасности на работе.
Представьте ситуацию: вы новичок в организации, полный энтузиазма и желания работать, но… не прошли никакого инструктажа. Или, наоборот, вам навязывают обучение, которого по закону вовсе не должно быть. Сколько времени и сил можно было сэкономить, если бы знали, какие виды инструктажа по охране труда действительно предусмотрены и обязательны? Или, быть может, вас когда-то просили пройти инструктаж, который оказался вне списка законных требований? Если да — этот текст для вас!
Виды инструктажа по охране труда – что говорит закон?
Начнём с самого главного — видов инструктажа по охране труда, которые предусмотрены в нормативных документах, например, в Правилах по охране труда, утверждённых работодателем.
По охране труда проводятся следующие основные виды инструктажа:
| Вид инструктажа | Кому проводится и когда | Особенности |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Для всех новых работников и иных лиц перед началом работы | Проводится специалистом или уполномоченным лицом организации |
| Инструктаж на рабочем месте (три подвида): | На рабочем месте для всех работников | - Первичный (до самостоятельной работы) - Повторный (каждые 6 месяцев) - Внеплановый (по необходимости) |
| Целевой инструктаж | Перед выполнением особо опасных, неординарных или внеплановых работ | Проводится руководителем работ, может не регистрироваться |
А теперь внимание! По результатам изучения официальных документов и норм охраны труда, других видов инструктажа, например, «обязательный инструктаж при любом случае» или «ежедневный инструктаж», в законе не предусмотрено. В этом и есть ваша защита от бесконечного бумажного и бюрократического труда!
Какой инструктаж по охране труда отсутствует?
Если говорить проще, то к легально непредусмотренным видам относятся любые «альтернативные» инструктажи, не включённые в список выше. Например:
- Ежедневный инструктаж (его не существует в нормативной базе).
- Обязательный инструктаж при каждой смене, вне зависимости от условий работы.
- Любые «иноформальные» инструкции без фиксации в локальных нормативных актах.
- Инструктаж, не соответствующий цели, месту и условиям производства, а именно: если он не согласован с руководителем и программой.
То есть, работодатели обязаны проводить и документировать именно эти виды инструктажа. Остальные — пустая трата времени и денег.
Практический совет работнику и работодателю
Если вы работник и у вас требуют прохождения неизвестного инструктажа, можно вежливо, но твёрдо поинтересоваться: «А какой нормативный документ это требует?». Помните, что прохождение инструктажа — ваша гарантия безопасности, а не формальная бюрократия!
Работодателю же стоит сосредоточиться на организации следующих процедур:
- Вводный инструктаж – обязательный для новых сотрудников;
- Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте с учётом специфики производства;
- Целевой инструктаж — при выполнении особо опасных или нестандартных работ.
Управлять процессом нужно согласно нормам и требованиям Кодекса, а не на свой страх и риск.
Случаи проведения внепланового инструктажа
Не забывайте, внеплановый инструктаж по охране труда — настоящий спасатель при изменениях:
- Если меняются технологии или оборудование.
- При выявлении новых источников опасности.
- По результатам несчастных случаев или проверок федеральной инспекции труда.
- При длительных перерывах в работе более 60 дней.
В этих случаях инструктаж обязателен и позволяет оперативно минимизировать риски на производстве.
Итог: не всё, что вы слышали, правда!
Итог простой: видов инструктажа всего несколько и все они чётко закреплены нормативно. Не существует «сверхинструктажей», которые якобы должны проводить работодатели или требовать работники. Всё, что не входит в эти виды, — формальность или ошибочное требование.
Заботьтесь о своем труде и безопасности, но не позволяйте вас запутывать. Пусть закон станет вашим надежным помощником в защите здоровья и рабочих прав!