Содержание:

Если вы когда-нибудь задумывались, как превратить внешнего совместителя в основного работника, не прибегая к традиционному увольнению — добро пожаловать! В этой статье разберём все нюансы, чтобы ваш переход был гладким, законным и без лишних бюрократических страданий.

Почему эта тема — головная боль многих работодателей и сотрудников

Представьте: сотрудник с внешним совместительством наконец решил, что хочет стать «основным» игроком вашей команды. Но тут возникает множество вопросов и ловушек. Надо ли увольнять с текущей должности? Какие документы оформить? Как правильно внести записи в трудовую книжку? Что, если нарушить правила — штрафы обеспечены!

Задача — сделать так, чтобы совместительство «переросло» в основное место работы без проволочек и юридических провалов. И вы знаете, что? Это реально!

Важный нюанс — внешний совместитель и переход на основную работу

По информации Роструда, нельзя просто так взять и сделать внешнего совместителя основным без официальных изменений в документах. Главная сложность — трудовой договор. Там указано, что работа идёт по совместительству. Чтобы сменить статус, нужно внести правки.

Что именно нужно сделать?

  • Уточнить статус сотрудника в трудовом договоре. Удалить или аннулировать условие о совместительстве.
  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где эти изменения зафиксированы.
  • Издать приказ, где работа по совместительству признаётся основной.
  • Обновить записи в трудовой книжке.

Звучит много? Давайте разбираться по шагам.

Практический алгоритм перевода внешнего совместителя в основное место работы

Шаг Действие Комментарии и советы
1 Получить трудовую книжку у работника с записи о совместительстве Убедитесь, что книжка у вас, чтобы внести необходимые записи.
2 Заключить дополнительное соглашение с работником об изменении условий трудового договора Исключить пункт о совместительстве и зафиксировать статус основного работника.
3 Издать приказ о признании совместительства основной работой Приказ можно составить в произвольной форме, унифицированной формы нет — даём волю фантазии!
4 Внести запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» Записать дату, наименование организации, структурного подразделения и должность согласно приказу.

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке

  • В графе 3 раздела «Сведения о работе» пишется полное наименование организации, а также сокращённое (если есть).
  • Под заголовком указывается порядковый номер записи.
  • В графе 2 проставляется дата приёма на основное место работы, например «11.03.2025».
  • В графу 3 вписываются сведения о подразделении и должности сотрудника, если это прописано в договоре.
  • В графе 4 указывается дата и номер приказа.

Почему увольнение не нужно и какие преимущества это даёт

Многие считают, что перевод внешнего совместителя в основной – это почти синоним увольнения с одной работы и приёма на другую. Но Роструд подтверждает: увольнение не обязательно!

Почему это круто?

  • Сокращается бюрократия — нет необходимости заводить новый договор с нуля.
  • Сохраняется история работы в одной организации, что важно для стажа и соцгарантий.
  • Экономится время — ведь весь переход оформляется «на месте».

Как избежать типичных ошибок при переводе

  • Не игнорируйте необходимость заключения дополнительного соглашения — без него перевод может признать недействительным.
  • Убедитесь, что приказ оформлен и подписан — он главный документ, подтверждающий новый статус работника.
  • Запись в трудовой книжке — финальный штрих. Без неё работник не сможет подтвердить основной статус в будущем.

Ваша проверочная таблица «Готово или нет?»

Вопрос Ответьте «Да» или «Нет»
Есть ли у вас трудовая книжка сотрудника?
Заключено ли дополнительное соглашение об изменении условий договора?
Издан ли приказ о переводе на основное место?
Внесены ли записи в трудовую книжку?

Если хоть на один вопрос ответ «Нет» — остановитесь и приведите документы в порядок.

Итог

Перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения — это как мастерски подменить фишки в игре, где каждая деталь важна. Главное — соблюсти порядок действий и не пропустить ключевые моменты в документах. Тогда и сотрудники довольны, и инспекции налоговые — без замечаний.

Убедитесь, что ваше совместительство официально аннулировано, а основной трудовой договор оформлен правильно. И не забывайте: приём на основную работу — это запись в трудовой книжке, без которой ваш сотрудник останется как бы в подвешенном состоянии.

Удачного перевода — и пусть бюрократия обходит вас стороной!

Полезные ссылки

  • Подробные разъяснения Роструда о переводе совместителей — buh.ru