В этой статье вы узнаете, как правильно составить заявление об увольнении по собственному желанию, какие сроки и правила нужно соблюдать, а также что делать, если увольнение случается в отпуске или во время больничного. Никакой волокиты и страшных юридических терминов — всё по-простому и с практическими советами.
Представьте, что вы уже решили — пора уходить. Может, устали, а может, на горизонте маячит новая работа, а может, просто захотелось сменить обстановку. И тут начинается вопрос: а как же оформить своё увольнение без лишних проблем? Многие сталкиваются с боязнью ошибок в заявлении, непониманием, сколько отработать после подачи, как получить расчет и что делать, если случайно попал в отпуск или на больничный.
Вот вы держите в руках заявление об увольнении. Что писать? Сколько дней ждать? Что делать с отпуском и зарплатой? Разбираемся.
Главное — заявление и его содержание
Первый и главный документ при увольнении — это заявление работника. В нем вы указываете основание увольнения: "по собственному желанию". Выглядит оно так:
Прошу уволить меня по собственному желанию с "дата".
Причину указывать не обязательно — никто не будет выпытывать у вас, почему вы хотите уйти. Но если вы хотите уволиться без двухнедельной отработки, придется написать об этом прямо и возможно приложить подтверждающие документы.
Заявление обязательно подписывается вами с указанием даты. Подается оно в кадровую службу или вашему работодателю.
Сроки увольнения и отработка
Здесь скрывается самая большая головоломка для многих: после подачи заявления сколько же дней осталось сидеть на работе?
Основное правило:
- Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления.
Но есть исключения:
- Если вы находитесь на испытательном сроке — срок предупреждения сокращается до 3 дней.
- Если увольняетесь с должности руководителя, срок составляет 1 месяц.
- При взаимном согласии с работодателем отработка может быть сокращена или вовсе отменена.
И внимание — эти две недели вы не обязаны физически находиться на рабочем месте! Если хотите, можете взять отпуск или больничный, и сроки отработки при этом не изменятся.
Приказ об увольнении и ваши права
После подачи заявления кадровый отдел составляет приказ об увольнении (форма № Т-8). В приказе указывается ссылка на статью 77 Трудового кодекса, ваше заявление и дата увольнения.
Вы должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если не получается, в приказе делают отметку об этом.
Расчёт и выплаты в день увольнения
Самое приятное в день увольнения — получение расчетных выплат!
Что вам должны выплатить?
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные отпуска.
- Другие выплаты по коллективному или трудовому договору.
Если вы уходите в минус по отпуску (например, брали отпуск авансом), из зарплаты будет удержана соответствующая сумма.
Если в день увольнения вас нет на работе — расчет выдадут не позднее следующего дня после вашего требования.
Можно ли увольняться в отпуске и на больничном
Сюрприз: увольнение по собственному желанию разрешено в период отпуска и во время больничного!
Если вы подадите заявление, находясь в отпуске — это не повод отзывать отпуск. Вы спокойно можете уйти на больничный или отдых, а уволиться по срокам.
Если дата увольнения приходится на отпуск — днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для расчетов и трудовой книжки последний рабочий день — это день перед отпуском.
При увольнении на больничном работодатель оформит увольнение в указанную вами дату, сделает пометку о вашем отсутствии в приказе и произведёт расчет. Трудовую книжку получите после выздоровления или она может быть отправлена вам по почте.
Советы и лайфхаки
- Всегда сохраняйте копию вашего заявления на увольнение.
- Просите работодателя зарегистрировать заявление — чтобы потом не спорить о сроках.
- Если хотите избежать двухнедельной отработки, договоритесь с работодателем — закон это допускает.
- Внимательно проверьте, что в день увольнения вам выплатили все причитающиеся суммы.
| Этап | Что сделать | Особенности |
|---|---|---|
| Написать заявление | Указать дату и «по собственному желанию» | Причина указывать необязательно |
| Подать заявление | В кадровую службу или работодателю | Отсчет сроков от подачи |
| Отработка | Обычно 2 недели, возможны сокращения | Можно брать отпуск или больничный |
| Приказ об увольнении | Оформляет работодатель (форма Т-8) | Ознакомиться с приказом под роспись |
| Расчёт и выплаты | В последний день работы | Получить зарплату и компенсации |
| Увольнение в отпуске/больничном | Можно, без отзывания с отпуска | Последний день отпуска = дата увольнения |
Увольнение по собственному желанию — это ваше законное право, и оно вполне может быть простым и предсказуемым процессом. Зная основные правила и порядок, вы легко избежите неожиданных подводных камней и спокойно начнёте новый этап жизни!