Вы устроились на работу, расправили плечи и задали себе главный вопрос: а когда же я наконец могу взять долгожданный отпуск? В этой статье мы разберём, через сколько времени после начала работы работник приобретает право на отпуск, какие есть нюансы, исключения и как всё это регулирует федеральный кодекс.
Почему ждать отпуск после устройства кажется мучительно долгим?
Представьте: вы только что подписали трудовой договор, на вас навалился поток новых задач, и тут вдруг – коллега уходит в отпуск. Вы смотрите на календарь и думаете: «А когда же и я смогу уйти, отдохнуть, побыть героем пляжного сезона?»
Вот тут и начинается борьба с бюрократией. Многие не знают, что трудовой кодекс, а именно статья 122 Трудового кодекса РФ, четко регулирует этот вопрос. Плюс, ситуация усложняется для отдельных категорий работников, которым отпуск положен раньше.
Основные правила по отпуску для нового работника
Согласно федеральному кодексу и статье 122 ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
То есть, грубо говоря, нужно отработать половину календарного года. Если устроились в январе — отпуска придется ждать до конца июня, если в апреле — до октября и так далее. Всё это время вы собираете "отпускные баллы" (хотя и без специальных карточек).
Можно ли взять отпуск раньше?
Да, и тут начинается веселье. Кодекс предусматривает случаи, когда отпуск предоставляется до шести месяцев работы. Это не волшебство и не очередной костюм из коробки, а особые категории:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после;
- работники младше 18 лет;
- работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
- а также другие случаи, прописанные в федеральных законах.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, отпуск могут предоставить даже после первого дня работы.
Отпуск за второй и последующие годы
Если вы уже отработали первый год и вторая дата отпуска наступила, отпуска предоставляются по обычным правилам в течение календарного года, установленного работодателем.
Что делать, если хотите взять отпуск раньше 6 месяцев?
Самый простой способ — договориться с работодателем. Кодекс разрешает предоставлять отпуск и раньше по соглашению сторон. Это, как дружеский обмен — вы уступаете, и компания идет навстречу.
Пример из жизни: девушка устроилась в июне, но в августе у нее забронирован отпуск на море. По согласованию с работодателем, ей отпуск одобрили. Вот и проверили: согласие — сила!
Календарь и даты в отпускной истории
Здесь на помощь приходит производственный календарь. По нему считаются рабочие дни, даты начала и окончания отпусков. Планируйте свой отпуск так, чтобы максимально использовать накопленный период работы.
Сводка главного в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда появляется право на отпуск? | По истечении 6 месяцев непрерывной работы |
| Можно ли получить отпуск раньше 6 месяцев? | Да, для определенных категорий работников или по соглашению сторон |
| Какие категории могут брать отпуск раньше? | Женщины перед и после отпуска по беременности, работники до 18 лет, усыновители ребенка до 3 месяцев и другие |
| Отпуск за последующие годы | В любое время рабочего года по графику работодателя |
Практический совет
Не забывайте заявлять об отпуске заранее — как минимум за 14 календарных дней. Это залог того, что отпуск утвердят без вопросов.
Если вам пока нельзя взять отпуск оплачиваемый, подумайте о том, чтобы договориться на неоплачиваемый отпуск или гибкий график. И да, все вопросы касательно прав работников, отпусков и предоставления регулируются в основном Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006, который обновляет положения Трудового кодекса.
Итог
Не волнуйтесь, что отпуск от вас ускользает — просто подождите полгода, и он ваш. Если есть особая ситуация — закон и работодатель всегда идут навстречу. Главное — знать свои права, чтобы отдыхать спокойно и с чувством выполненного долга!