Устраиваясь на новую работу, все мечтают о долгожданном отпуске. Но как понять, когда же заветные дни отдыха наступят? В этом посте мы разберём, через сколько месяцев работы по трудовому кодексу можно идти в отпуск, какие есть исключения и как правильно договориться с работодателем.

Представьте ситуацию: вы вышли на работу с полной энергией, но уже в мыслях считаете дни до отпуска. Хочется отдохнуть, подзарядиться и забыть о будильнике хотя бы на пару недель. Однако, трудовой кодекс словно хитрый страж, говорит: "Стоп, дружок, сначала отработай 6 месяцев!" Почему же так? Кто придумал этот кодекс — поклонник наказаний или заботы? Разберёмся.

По закону (статья 122 ТК РФ) оплачиваемый ежегодный отпуск работнику предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Иными словами, полгода вы обязаны работать без отпуска — словно пробежать марафон на выносливость.

Но вот интересный момент — стороны могут договориться и отпустить вас отдыхать раньше! Да-да, если ваш начальник — человек с сердцем и юмором, то отпуск могут предоставить и до истечения полугода работы.

Однако есть весомые исключения, при которых право на отпуск возникает раньше и без всяких договорённостей:

  • Если вы женщина, которая собирается в отпуск по беременности и родам или только что его завершила — отдыхать можно без полугодового ожидания;
  • Если вам еще нет 18 лет — юные работники имеют право на отдых раньше;
  • Если вы усыновили ребёнка младше трёх месяцев — сразу можно идти забирать накопленный жизненный багаж сил.

Эти правила установлены федеральным законом для защиты самых уязвимых категорий работников.

Что же происходит с отпуском за второй и последующие годы? Тут волшебство – такой отпуск можно взять в любое время рабочего года, по договорённости с работодателем и в соответствии с очередностью предоставления отпусков у данной компании.

Так что не стоит считать, что первый год — это надолго без отдыха. Если вы хитро распорядитесь временем и будете помнить о своих правах, отпуск придёт точно вовремя.

Практические советы

  • Заявляйте заранее. Планируйте отпуск заранее и оформляйте заявление, чтобы избежать споров.
  • Используйте исключения. Если вы подходите под одну из особых категорий, не бойтесь требовать отпуск без 6 месяцев ожидания.
  • Договоритесь. Работодатель и работник могут договориться об отпуске раньше. Просто объясните ситуацию.
  • Следите за календарём. Производственный календарь поможет точно рассчитать сроки отпуска, чтобы ничего не упустить.

Итог в таблице

Пункт Время отпуска Особые условия
Право на отпуск после устройства на работу Через 6 месяцев непрерывной работы Может быть раньше по договорённости
Женщины перед или после отпуска по беременности Сразу, без ожидания Законодательная защита
Работники до 18 лет Сразу, без ожидания Юридически закреплено
Усыновители детей до 3 месяцев Сразу, без ожидания Федеральный закон
Отпуск за второй и последующие годы В любое время рабочего года По очередности у работодателя

Так что следующий раз, когда захотите отправиться в отпуск, вспомните: «Шесть месяцев» — это временная точка, после которой вы законно можете планировать отдых. А если вам повезёт — ваш начальник окажется в настроении отпускать работников раньше.

Помните: отпуск — это ваше право, прописанное в кодексе! Не стесняйтесь его использовать.

Полезные ссылки