В этой статье мы разберём самый частый вопрос от новеньких сотрудников и их работодателей: когда же, наконец, работник получает право уйти в отпуск? Мы расскажем, что говорит кодекс, почему некоторые отпуска можно брать раньше шести месяцев и какие подводные камни встречаются на пути к отдыху.

Представьте: вы только устроились на работу, полны энтузиазма, уже мечтаете о морском берегу и пальмах... и вдруг вспоминаете, что отпуск — это не про сразу. Как это ни обидно, федеральный трудовой кодекс чётко говорит: отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Звучит, как суровое испытание терпения!

Но давайте разбираться, как всё работает и почему ждать так долго — не всегда обязательное условие.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно статье 122 ТК РФ:

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после непрерывной работы в компании шесть месяцев.

• Но — внимание! — по соглашению сторон (то есть с согласия работодателя) отпуск можно получить и раньше.

• Есть исключения, когда отпуск предоставляется безо всяких полугодичных ограничений. Например:

  • работникам, которым не исполнилось 18 лет,
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него,
  • тем, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев,
  • а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вот где права работника играют в кикер — если вы попадаете в исключения, календарь отпусков вас любит и не заставляет ждать.

Практические советы и сценарии

Если вы проработали менее шести месяцев, но вас пригласили в отпуск — поздравляем, с вами договорились! Отпуск может быть оплачен и предоставлен по согласию сторон, даже если полгода ещё не прошло.

Если же руководство упёрлось, не пускает в отпуск, не паникуйте:

• Проверьте, нет ли у вас права на отпуск без ожидания — молодость, материнство, усыновление и другие особые условия.

• Обсудите возможность взять отпуск без сохранения заработка зато выход на отдых всё же будет.

• Знайте: после шести месяцев ожидания отпуск ваш законный, и не стоит давать себя «пилить» без уважительной причины.

Особенности предоставления отпуска в дальнейшем

Первый отпуск — как первый поцелуй: запоминается на всю жизнь и важен для построения хороших отношений с работодателем. А что дальше?

• За второй и последующие годы работы отпуск можно брать в любое время года по согласованию с работодателем и согласно очередности.

• Количество дней отпуска — не менее 28 календарных дней ежегодно.

• Если первый отпуск был частичным, остаток дней можно будет взять позже.

Почему полгода?

Шесть месяцев — это своего рода испытательный срок для работодателя. Этот период даёт время понять друг друга, проверить отношения. Поэтому закон предоставляет право брать отпуск именно после полугода — ведь до этого момента сотрудничество считается слишком «молодым».

Таблица: Когда можно брать отпуск по закону

Что важно помнить работнику и работодателю

Работник должен знать свои права — не бояться обращаться за отпуском и защищать своё право, даже если компания пока не идеально налажена.

Работодатель — обязан предоставлять оплачиваемый отпуск согласно кодексу, учитывать особые ситуации и не злоупотреблять задержками.

Заключение

Так вот, теперь вы знаете: право на оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Но жизнь не без исключений — молодёжь, беременные женщины и усыновители могут отдыхать и раньше. При этом договорённость с работодателем может сократить это время.

Работа без отпуска — как кино без паузы: затянет, но утомит. Позаботьтесь о себе, знайте кодекс и наслаждайтесь заслуженным отдыхом вовремя!