Если вы только устроились на новую работу и мечтаете о долгожданном отпуске, вам срочно нужно узнать правила, чтобы не оказаться с пустыми руками, когда мечта сбежать на пляж становится неотложной! В этом посте вы узнаете, когда возникает право на отпуск, сколько дней отпуска вам положено и в каких случаях можно взять отпуск сразу, не дожидаясь полгода.
Отпуск после устройства на работу — представьте, что
Вы проработали всего пару месяцев, и вдруг срочно нужно вырваться в отпуск — например, к родным или на море. Казалось бы, всё просто: работа есть — отдых тоже. Но стоп, кадровый кодекс и Трудовой кодекс России стоят на страже баланса между вашим желанием лежать в гамаке и нуждами работодателя. Что делать, если календарь говорит «работай», а душа требует отдыха?
Основные правила: что говорит закон
Федеральный закон № 90-ФЗ и статья 122 Трудового кодекса РФ чётко регулируют этот момент:
-
Право на оплачиваемый отпуск появляется после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это значит, что если вы начали работать с 1 января, первые полгода работать придется без отпуска.
-
Однако есть исключения — закон позволяет брать отпуск раньше полугода, но только при особых обстоятельствах.
Исключения из правила шести месяцев
Если хотите взять отпуск до истечения шести месяцев, закон дает «зелёный свет» в нескольких случаях:
| Ситуация | Кому положено | Дополнитель детали |
|---|---|---|
| Перед отпуском по беременности и родам | Женщинам | Необходимо заявление |
| Работникам младше 18 лет | Молодёжи | Заботимся о здоровье и развитии |
| Работникам, усыновившим ребёнка до 3 месяцев | Родителям | Важно время адаптации ребенка |
В остальных случаях договориться с работодателем и взять отпуск раньше 6 месяцев можно только по соглашению сторон — другими словами, если начальник согласен, то вперед к пляжу!
Сколько дней отпуска положено
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 28 календарных дней. Это количество устанавливает федеральный кодекс и работодатели не имеют права сокращать этот период.
-
При первом отпуске вы получаете право на пропорциональную часть отпуска — то есть за 6 месяцев вы заработаете примерно 14 календарных дней.
-
После первого года работы отпуск предоставляется в полном объёме, по очередности, согласно внутреннему производственному календарю организации.
Практические советы для тех, кто только устроился
-
Если у вас семья с детьми до 3 лет или вы молодой сотрудник, помните о своём праве взять отпуск даже в первые месяцы.
-
Не ждите автоматом — если хотите отпуск до шести месяцев, инициатива и переговоры с работодателем обязательны.
-
Планируйте отпуск заранее, учитывая, что полный отпуск в 28 дней полагается только после года работы.
-
Используйте производственный календарь 2025 года, чтобы выбирать удобное время и правильно считать дни.
Короткий ликбез: что делать, если отпуск срочно нужен
- Проверьте, попадаете ли под исключения для раннего отпуска.
- Поговорите с работодателем — возможно, он пойдёт навстречу.
- Если нет — придётся набраться терпения и подождать 6 месяцев.
- Пользуйтесь правом на пропорциональный отпуск после полугода.
Итог — волшебное число «шесть»
Право на оплачиваемый отпуск после устройства на работу появляется после 6 месяцев непрерывной работы. До этого можно взять отпуск только в особых случаях, предусмотренных законом, либо по соглашению с работодателем.
Не дайте бюрократии затянуть вас в свой жгучий водоворот — зная правила, вы легко будете управлять своим временем и отдыхом. А чтобы отпуск не превратился в квест — планируйте его с умом, соблюдая кодекс и календарь.