Можно ли выплатить отпускные за 2 недели до начала отпуска

Представьте: ваш отпуск на горизонте, чемодан почти собран, и тут возникает главный вопрос — когда же работодателю выплатить отпускные? Ведь хочется получить деньги вовремя, чтобы не остаться без бюджета на новые приключения. В этой статье вы узнаете, можно ли выплатить отпускные за две недели до начала отпуска, и как не нарушить закон.

Болезненная дилемма — не поздно ли рано?

Каждый, кто хотя бы раз собирался в отпуск, сталкивался с тревогой: «Когда же мне выплатят отпускные?» Вроде бы работник должен получить деньги заранее, но точные сроки зачастую путают. Представьте, что отпуск начинается в понедельник, а отпускные выплатили только в пятницу той же недели — ну вы же понимаете, что это чуть ли не классический способ «подставить» сотрудника, не дав денег на отдых.

Другой крайний вариант — работодатель выплатил отпускные за месяц, а вы в раздумьях, не пора ли все-таки сдать документы на квартиру или просто сохранить спокойствие и наслаждаться заслуженным отдыхом. Тут и возникает вопрос: законно ли вообще платить отпускные за две недели до отпуска?

Что говорит закон

Поговорим про главный документ — статья трудового законодательства и акты, регулирующие выплаты отпускных. Они однозначны:

• Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
• Если последний день выплаты приходится на выходной или праздник, деньги выплачивают заранее — накануне.
• Нет запрета выплатить отпускные ранее трех дней, например, за 4 дня, неделю и даже за 2 недели.

Поэтому ответ на вопрос из поиска: да, отпускные можно выплатить за 2 недели до начала отпуска, и это не противоречит трудовому законодательству.

Пример из практики

Работник планирует ежегодный отпуск с понедельника, 12 мая. Работодатель может выплатить отпускные уже в пятницу 2 мая, чтобы соблюсти правило «за 3 дня», но если хочет быть сверхчеловеколюбивым, может заплатить еще раньше — например, в пятницу 25 апреля. Главное — не позднее, а как пораньше — можно!

Почему работодателю выгодно не затягивать с выплатой

• Это снимает риск просрочки — никакой головной боли с проверками инспекций и штрафами.
• Сотрудник получает время спланировать свои расходы.
• В коллективе появляется дополнительное доверие.

Не стоит бояться платить отпускные слишком рано. Конечно, важно чтобы в момент выплаты уже была оформлена вся документация на отпуск — приказ и прочие бумаги. Нельзя «просто так» дать деньги без документов, это вызовет вопросы у бухгалтерии и налоговой.

Краткое резюме

В итоге, отпускные — это не ракетостроение. Главное — следовать простым правилам и не забывать про три волшебных календарных дня до начала отдыха.