В этом посте вы узнаете, как правильно и вовремя получать отпускные и зарплату перед отпуском. Разберём все нюансы: кто, когда и какую плату обязан выплатить, чтобы вы не оказались с пустым кошельком, лежа на пляже.

Представьте ситуацию: октябрь, в воздухе запах опавших листьев и долгожданного отпуска. Но вдруг возникает вопрос — а как будет выплачена зарплата и отпускные? Что если деньги задержат? Вы же не хотите ехать на отдых с пустым кошельком, мечтая о лунном свете, но думая только о непогашенных счетах, правда?

Важнейший момент, который волнует всех работников — сроки выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до начала отпуска. Зарплата при этом выплачивается по установленному графику, но с учётом приближающегося отдыха работника может быть выдана одновременно с отпускными.

Например, если вы уходите в отпуск 6 октября, то отпускные должны выплатить не позже 3 октября. Зарплату же, если по графику она выплачивается 5 октября, можно перечислить и раньше — одновременно с отпускными. Такой подход удобен работодателям и работникам, чтобы не бегать с кассой туда-сюда.

Интересный факт из судебной практики: за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных работодателю грозит нужно уплатить штрафы, а также исчислить и удержать налоги на доходы физических лиц (ставка — 13% по статье 224 Налогового кодекса РФ). Это значит, что работодатель обязан не просто отдать деньги вовремя, но и корректно оформить налоговые документы.

Виды выплат Срок выплаты Комментарии
Отпускные Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска Важно не пропустить срок, иначе можно требовать компенсацию
Зарплата По графику, но возможна вместе с отпускными Главное — не нарушать установленный срок выплаты зарплаты
Компенсация за нарушение В сроки судебного решения или трудового кодекса Штрафы и налоги с неё удерживаются по правилам НК РФ

Если отпускные и зарплату выплатили в один день — это практика, одобренная Минтрудом России (письмо от 26.07.2019 №14-1/В-582). Главное — чтобы соблюдались сроки, и вы не остались без денег.

Не стоит забывать и о том, что в бухгалтерских документах и отчетности отпускные выделяются отдельно от заработного дохода, что важно для корректного налогообложения и учёта.

Что делать, если выплаты задерживают? Подумайте о том, чтобы обратиться в трудовую инспекцию или суд, ведь согласно статье 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты положена материальная компенсация, а иногда и судебная защита своих прав необходима.

Подводя итог, чтобы отпуск был финансово спокойным, держите под контролем следующие моменты:

  • Узнайте точный график выплаты зарплаты и отпускных у своего работодателя
  • Контролируйте сроки — отпускные должны быть за 3 дня до отпуска
  • Проверяйте, чтобы в расчетах учитывался налог на доходы физических лиц (13%)
  • Если возникнут проблемы — не бойтесь защищать свои права, это ваша плата за труд и отдых

Помните, отпуск — это заслуженная награда. Пусть ваш отдых будет наполнен солнцем, а не головной болью от финансовых вопросов!

Полезные ссылки